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簡單來說就是：勞保一定要加保；健保只能保一間，員工可自行選擇最有利的方案；勞退無論員工是否有其他兼職，每間公司都一定要提撥！ 兼職、打工所得要扣二代健保嗎？
只要是僱用5人以上的雇主，不論是工讀生或正職員工，都要在勞工到職日替他們投保。 然而，工讀生屬於勞動法令所稱的「部分工時勞工」，只是工時比正職員工短，但一般而言，也依照雇主的輪派要求，每月定時前來，屬於整月在職的員工。 此時，勞保應該「整月加保」，並按照當月的工資總和申報月投保薪資 [6]。 投保時，加保表上記得註明「部分工時人員 [7]」。 雇主不可以當週上班日時加保、下班日退保。 不過，還有另外一種勞工是「短期工作人員」，他們不是整月在職，而是不定時到工，例如臨時點工短暫受僱幾天，或是只有在活動或會議當日來工讀的同學，此時，雇主在他們到職日加保、離職日退保即可。 案例中的B不是臨時來1、2天的短期工作人員，而是長期工讀，所以是整月在職的部分工時勞工。
2022年1月20日 · 健保：健保不用和勞保綁在同一單位，如果你有其它兼職工作，只要選擇1家，並且以主要的正職工作（工作時間較長或薪資較相對較高）投保就行了。
2021年2月9日 · 勞保局表示，不論勞工從事的是正職或兼職、不論有幾份工作，只要公司雇用 5名以上員工，就會是勞保的強制投保單位，雇主有義務幫員工加保勞保！ 那正職和兼職的加保差在哪呢？ 一張圖讓你一看就懂，如果你或親朋好友有人兼職兩份工作以上，趕快瞭解此文，別讓自己的權益睡著了！ 本文目錄： 兼職需要投保嗎？ 正職和兼職投保差異. 多保勞保有好處：退休金、給付都加倍！ 在外兼職加保，正職雇主查的到嗎？ 文 / Money錢. 低薪時代，下班後兼職打工，賺取第二份收入的「斜槓上班族」越來越多，然而大部分勞工並不了解兼職工作到底該有哪些保障，甚至受到雇主的誤導，平白損失應有的權益。 小葳在貿易公司擔任秘書，月薪 2萬 8千元，為了增加收入，又去美甲店兼職，每個月可以多賺 1萬多元。
2024年8月29日 · 只要您在主要工作已經有健保，您在兼職工作期間一樣能享有健保的保障，例如就醫時可以使用健保卡，享有健保給付等權益。 那麼，如何避免重複投保呢？
2020年3月26日 · 兼職加保好處多 退休金、給付都加倍. 多保勞保有什麼好處呢？ 首先是「退休金會增加」。 勞保局勞工退休金組專門委員王昭卿指出，勞工不論受雇於幾家公司，每家公司的雇主都要按規定替勞工提撥退休金，就算公司只雇用 1 名員工也一樣。 其次，「生育給付」和「普通傷病給付」的金額也會增加。 勞保局普通事故給付組專門委員陳連才指出，當勞工生產，或是因疾病、意外而住院，而要請領給付時，其平均月投保薪資可將正職與兼職的收入合併計算，但兩份工作都必須連續加保超過 30 天，且加總後的月投保薪資不能超過最高級距的 45,800 元。
若員工的健保在您的公司投保，則補充保費的計算規則與全職員工一致。 無論是正職員工或部分工時人員，都同樣受勞基法保障，雖然法規繁雜冗長，但大原則是相同的，法規保護勞工同時，也為企業提供了清晰的操作依據，建立互相信任的工作環境，讓員工對 ...
