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2016年5月26日 · 退休金給付標準. 勞工工作年資符合勞動基準法第53條、第54條退休條件，其舊制年資之退休金應依同法第55條及第84條之2規定發給。. 勞工退休金給與標準如下：. （一）按照勞工之工作年資，工作每滿1年給與2個基數，但超過15年之工作年資部分，每滿1年給與1個 ...
2016年3月29日 · 勞退舊制試算軟體. 「勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表 (勞退舊制)」：適用勞動基準法退休金制度年資之退休金，依所填受僱日、適用日、平均工資等估算；估算結果僅供參考，勞資雙方如有爭議，可洽各縣市政府勞工或社會局（處）詢問 ...
2024年2月16日 · 為保障勞工退休金權益，雇主應依勞動基準法第56條第1項規定，在舊制年資勞工每月薪資總額2％至15％範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲；並依同條第2項規定，於年度終了前估算次年度符合退休條件者所需之退休金，如有不足應於規定期限內補足，以 ...
2024年2月16日 · 計算方式：依勞工退休金條例第 12 條第 1 項規定，每滿 1 年發給 1/2 個月之平均工資，未滿 1 年者，以比例計給；最高以發給 6 個月平均工資為限。 例如： A 勞工平均工資為 30,000 元，適用勞工退休金條例之工作年資為 3 年 6 個月 15 天，則新制資遣費計約 53,125 元。
2024年2月16日 · 勞退新制. 94年7月1日勞工退休金條例（勞退新制）施行後，雇主應為適用該條例退休金制度之勞工按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶或選擇為勞工投保年金保險，雇主負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資6%。. 另勞工得在其每月工資 ...
平均工資相關函釋. A：核釋勞動基準法第2條第4款所定平均工資之計算，下列期間之工資及日數不列入計算：. 勞工依嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條規定請防疫隔離假。. 勞工依嚴重特殊傳染性肺炎中央流行指揮中心所為之應變措施，請防疫 ...
2024年2月16日 · 勞工退休準備金提撥制度. 為保障勞工退休金權益，雇主應依勞動基準法第56條第1項規定，在舊制年資勞工每月薪資總額2％至15％範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲；並依同條第2項規定，於年度終了前估算次年度符合退休條件者所需之退休金，如有 ...
2021年10月20日 · 計算方式：依勞工退休金條例第 12 條第 1 項規定，每滿 1 年發給 1/2 個月之平均工資，未滿 1 年者，以比例計給；最高以發給 6 個月平均工資為限。 例如： A 勞工平均工資為 30,000 元，適用勞工退休金條例之工作年資為 3 年 6 個月 15 天，則新制資遣費計約 53,125 元。
2019年6月13日 · 適用本法前後之工作年資退休金計算方式? 答案. 前行政院勞工委員會87年10月19日台87勞動3字第43879號函. 查勞動基準法第八十四條之二規定，適用本法前之工作年資，其退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位 ...
2017年7月12日 · 勞動部重申，勞動基準法第38條規定，勞工於年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，不論未休原因為何，雇主即應發給勞工特別休假未休日數之工資；如屬平均工資計算期間內所取得者，即應計入平均工資計算。. 勞動部說明，勞動基準法第2條第4款規定略 ...
