搜尋結果
天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點規定， 雇主不得視為曠工或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強 迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分，工
2015年5月8日 · 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點Q&A 發布單位：勞動條件及就業平等司 更新日期：2021-10-20 發布日期：2015-05-08 點閱次數： 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點
一、天然災害發生時後， 為保護勞工生命安全及兼顧事業單位營運需 求，特訂定本要點。 二、本要點所稱天然災害，指颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管 機關認定屬天然災害者。 三、天然災害發生時後 ，勞工之出勤管理及工資給付事項，除相關法
天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 公(發)布日期： 民國 98 年 06 月 19 日 法規類別： 勞動條件及就業平等目
三、天然災害發生時（後），勞工之出勤管理及工資給付事項，除相關法 令已有規定者外，應參照本要點事先於勞動契約、團體協約中約定或 工作規則中規定；未有約定或工作規則未規定者，參照本要點辦理。
2018年10月24日 · 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第6條：「天然災害發生時（後），有下列情形之一者，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分：（一）勞工工作所在
A：天然災害發生時（後），事業單位因業務性質需要，需特定勞工出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。 Q5：勞工因天然災害無法出勤，雇主可否記為曠工？ 可否要求請事假或補班？ A：勞工因天然災害致未出勤，非可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 Q6：勞工因天然災害原因無法出勤，工資應如何發給？ A：勞工因天然災害無法出勤，與勞動基準法有關「放假」之目的及概念不同，亦難歸責於雇主，然雇主本應照扶勞工，宜不扣發工資。 Q7：勞工於天然災害發生當日應雇主之要求出勤者，工資應如何發給？
三、天然災害發生時（後），勞工之出勤管理及工資給付事項，除相關法 令已有規定者外，應參照本要點事先於勞動契約、團體協約中約定或 工作規則中規定；未有約定或工作規則未規定者，參照本要點辦理。
2017年7月31日 · 勞動部勞動條件及就業平等司，針對「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點Q&A」發佈了以下說明： Q1：為何要訂定天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點（以下稱本要點）？
Q1：為何要訂定天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給 付要點以下稱本要點 ？ A：有鑑於台灣地區受颱風侵襲之次數頻繁，且勞雇雙方均有對
