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- 勞動部指出，事業單位如因指揮中心或地方政府宣布特定場所關閉而停業，因停工原因不可歸責於勞雇任一方，停業期間的工資可由勞雇雙方協商約定。 但雇主如果在停業期間請勞工協助消毒或內部整理工作，仍應照給工資。 此外，該期間如遇原約定之例假及休息日或休假日，依勞動基準法第 39 條規定，工資應由雇主照給。
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113年勞動節之出勤及工資給付,事業單位應如何辦理?
2024年5月26日 · 一、因應中央流行疫情指揮中心宣布特定場所應關閉，事業單位因而停業者，該停業因不可歸責於勞雇任一方，停業期間之工資得由勞雇雙方協商約定。 惟雇主如請勞工協助做消毒或內部整理工作，仍應照給工資。 至於原約定之例假及休息日，工資應由雇主照給。 二、事業單位未受指揮中心或地方政府停業要求，但自主停業者，其停業期間工資仍然要依照原約定給付。 三、業者如係配合地方政府呼籲或勸導而停業（例如：夜市、商圈自主停業），為促進勞資和諧，穩定勞資關係，該期間之勞動權益，建議雇主宜透過與工會協商或召開勞資會議等方式，與勞方妥為溝通、討論，以獲致共識，採取適切作法。 四、您如果尚有其他勞動法令疑義，建請您電洽彰化縣政府勞動基準法諮詢專線04-7532510諮詢。
1.因應中央流行疫情指揮中心宣布特定場所應關閉，事業單位因而停業者，該停業因不可歸責於勞雇任一方，停業期間之工資得由勞雇雙方協商約定。 惟雇主如請勞工協助做消毒或內部整理工作，仍應照給工資。 至於原約定之例假及休息日，工資應由雇主照給。 2.事業單位未受指揮中心或地方政府停業要求，但自主停業者，其停業期間工資仍然要依照原約定給付。 3.業者如係配合地方政府呼籲或勸導而停業（例如：夜市、商圈自主停業），為促進勞資和諧，穩定勞資關係，該期間之勞動權益，建議雇主宜透過與工會協商或召開勞資會議等方式，與勞方妥為溝通、討論，以獲致共識，採取適切作法。 新北市勞動力服務人員職業工會 關心您. 回列表頁. 事業單位停業期間出勤及工資權益為何.
2024年5月6日 · 一、因應中央流行疫情指揮中心宣布特定場所應關閉，事業單位因而停業者，該停業因不可歸責於勞雇任一方，停業期間之工資得由勞雇雙方協商約定。 惟雇主如請勞工協助做消毒或內部整理工作，仍應照給工資。 至於原約定之例假及休息日，工資應由雇主照給。 二、事業單位未受指揮中心或地方政府停業要求，但自主停業者，其停業期間工資仍然要依照原約定給付。 三、業者如係配合地方政府呼籲或勸導而停業（例如：夜市、商圈自主停業），為促進勞資和諧，穩定勞資關係，該期間之勞動權益，建議雇主宜透過與工會協商或召開勞資會議等方式，與勞方妥為溝通、討論，以獲致共識，採取適切作法。 四、您如果尚有其他勞動法令疑義，建請您電洽彰化縣政府勞動基準法諮詢專線04-7532510諮詢。
2024年4月26日 · 勞動部進一步說明，雇主如需勞工於該勞動節出勤，應徵得勞工同意，且應加發工資，亦即除原本約定照給之當日工資外，於正常工作時間 (8小時)以內再加發一日工資；如有超過8小時工作之時段，屬延長工作時間，應依《勞動基準法》第24條規定計給加班費。 勞動部另表示，今年勞動節在星期三，勞工之例假或休息日若剛好與勞動節同一日，依《勞動基準法》施行細則第23條之1規定，應由勞雇雙方協商擇日補假，而5月1日 (星期三)當日仍維持原例假或休息日之性質，該日無需出勤，工資照給；至擇日補假之當日，性質為國定假日，如有出勤，應加給工資。 勞動部強調，113年勞動節之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。
2021年6月15日 · 勞動部指出，事業單位如因指揮中心或地方政府宣布特定場所關閉而停業，因停工原因不可歸責於勞雇任一方，停業期間的工資可由勞雇雙方協商約定。 但雇主如果在停業期間請勞工協助消毒或內部整理工作，仍應照給工資。 此外，該期間如遇原約定之例假及休息日或休假日，依勞動基準法第 39 條規定，工資應由雇主照給。 至於非屬指揮中心或經地方政府要求停業之特定場所，但雇主自主停業，停業期間仍要依照原約定的工資給付勞工。 勞動部建議，事業單位可採行彈性上下班、分流上班機制，或使勞工遠距工作，讓勞雇雙方受疫情影響的衝擊降至最低。 部分事業單位如只需保留部分人力辦公，在兼顧內部管理之公平原則下，可採輪流出勤方式，進行內部人力調整。
一、事業單位停業期間出勤及工資權益. Q&A. ........................................ 1. 二、事業單位因防疫需求延長工時. Q&A. ............................................ 3. 三、勞工配合「居家隔離」或「居家檢疫」之勞動權益. Q&A. .......................... 4. 四、防疫照顧假. Q&A. ............................................................ 8. 五、疫苗接種假. Q&A.
事業單位因爲疫情影響不能繼續營業，或是營業受到衝擊，可依「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，與員工協商實施「減班休息」，並進行通報。 對於按月計酬全時勞工，其每月工資仍不得低於現行基本工資24,000元。 相關規範於勞動部官網「勞雇協商減少工時專區」有更詳細的說明。 實施「減班休息」者，本部勞動力發展署所屬分署將主動輔導，提供「充電再出發訓練計畫」及「安心就業計畫」，給予勞雇雙方協助。 發布單位：勞動條件及就業平等司. 發布日期：110-05-17. 因為防疫需求，事業單位請勞工加班，勞工加班相關權益？ 答 ： 「重大傳染病」屬勞基法所稱之事變。
