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一項法律、政策、方案或措施表面上 對男性和女性無任何歧視，但在實際上產生歧視婦女的 效果
- ✗間接歧視：指的是一項法律、政策、方案或措施表面上 對男性和女性無任何歧視，但在實際上產生歧視婦女的 效果。
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「消除對婦女一切形式歧視公約」( The Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women,簡稱CEDAW ),堪稱「婦女人權法典」,是於1979年由聯合國大會通過,並在1981年正式生效。 此公約闡明,締約國應採取立法及一切適當措施,消除對婦女之歧視,確保男女在教育、就業、保健、家庭、政治、法律、社會、經濟等各方面享有平等權利(條文內容包括:參與政治及公共事務權、參與國際組織權、國籍權、教育權、就業權、農村婦女權、健康權、社會及經濟權、法律權、婚姻及家庭權等)。 此公約開放給所有國家簽署加入,不限於聯合國會員國,全世界已有189個國家簽署加入。 貮、CEDAW三核心概念.
間接歧視定義 CEDAW第28號一般性建議第16段：「間接歧視」 (Indirect discrimination)指的是，一項法律、 政策、方案或措施表面上對男性和女性無任何歧視， 但在實際施行上產生歧視婦女的效果。 這是因為看 似中性(neutral)的措施沒有考慮男女間既存的不 平等狀況。 此外，由於不正視歧視之結構和歷史模 式以及忽略男女權力關係之不平等，有可能使間接 歧視狀況持續存在且更加惡化。 案例：財產繼承. 間接歧視案例：財產繼承. •根據財政部統計，2014年國人遺產登記拋棄繼承人 數共計47,835，女性所占比例為56.9%，顯示拋棄 繼承以女性居多數，與2013年相較，女性拋棄繼承 比重上升0.3個百分點。
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- 生活首都‧臺中視界網(歷史影音)
《 消除對婦女一切形式歧視公約》(Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women,簡稱CEDAW),係聯合國人權公約之一,旨在消除性別歧視, 積極促進性別平等,以落實CEDAW所列各項性別平等權利,特別是在政治、社會 、經濟 、就業 、文化、教育 、健康 、法律 、家庭 、人身安全等領域。 我國於2011年訂頒「消除對婦女一切形式歧視公約施行法」, 並自2012 年1 月1日起施行( 附錄一及附錄二) 二、CEDAW 三核心概念(1/7) CEDAW有三項核心概念,分別是: 二、CEDAW 三核心概念(2/7) (一)禁止歧視原則. 禁止有意的歧視與無意的歧視.
第一條:在本公約中,「對婦女的歧視」一詞指基於性別而作的任何區別、排斥或限制,其影響或其目的均足以妨礙或否認婦女不論已婚未婚在男女平等的基礎上認識、享有或行使在政治、經濟、社會、文化、公民或任何其他方面的人權和基本自由。 什麼是「性別意識形態」? 這意味著一套假定女性和男性有不同的能力和社會角色的定型思維;因性別和社會文化的假設,對婦女有不同的對待方式、不同的角色和期待。 歧視即源於此定型思維(性別意識形態)。 民眾歧視婦女的原因是因為她們是女人,但並不是因為民眾討厭女人。 歧視的發生不只是因為意識形態;意識形態勢必伴隨著行動,而使歧視更顯而易見。 不同待遇的行動. 不同的對待方式本身並不一定有歧視性。
社會學解釋. 從社會的角度看，歧視是不同利益群體間發生的一種情感反應及行為，歧視一般由歧視方和被歧視方兩個利益群體構成。 一般情況下，歧視方由於擔憂被歧視方對自己的地位、權利、 利益 、 習慣 、文化等造成威脅或挑戰，而在言論或行為上對被歧視方，進行醜化、中傷、隔離、甚至傷害。 歧視實際上是歧視方在尋找說不出口的理由，使不合理不合法不公平不正義的事情維持下去。 達到維護歧視方的地位、權利、利益、習慣、文化的目的. 概述. 國際勞工組織 1958年通過的《就業與職業歧視公約》（第111號公約）中界定：“基於種族、膚色、性別、宗教、政治見解、民族、血統或社會出身的任何區別、排斥或特惠，其效果為取消或損害就業或職業方面的機會平等或待遇平等。
