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2023年7月12日 · 在產品或服務的整個生命週期中，將數據、資訊和知識以數位形式緊密地連接起來，實現全面的數位化監控、追蹤和管理，以增強效率、品質和可持續性，也是邁向智慧製造的關鍵元素。
2022年1月10日 · 設想你在家辦公，你認為，公司有沒有正在監視你的工作情況，看你是不是正在追劇呢？ 高德納諮詢公司（Gartner） 2020 年針對 119 家企業高級主管調查，60% 的公司使用監控軟體，觀察遠距員工的表現。 監控絕非敦促員工的最佳手段，況且員工有沒有專心工作，和辦公地點的關聯性並不大。 《遠距工作模式》 舉例，美國最大的連鎖百貨傑西潘尼（JCPenney）在 2013 年發現，在總部辦公室的 4800 位員工，有 30% 的人上班看過 YouTube。 說到底，最重要的還是管理者與員工的信任關係。 《遠距工作革命》（暫譯，英文書名為《Remote Work Revolution》） 指出，70% 的管理層使用遠距監控數據時，自己也感到不安，意味他們失去對員工的信任。
- 生產力提高了，卻拉低員工對主管認同
- 三千人大調查：愈年輕愈難接受
- 私人臉書也要開地球分享工作？公私領域模糊地帶惹爭議
- 怎樣的監控算是合法範圍？雇主不可不知的法律界限
持正面觀點者認為，電子式的職場表現監視（electronic performance monitoring, EPM），能保障公司財產安全無虞、提升員工產能，甚至發現效率最佳的員工。例如《紐約時報》就曾報導美國一間 Bread Winners 餐廳，利用影像監控軟體偵測服務員竊盜行為，同時分析出最有效率的外場員工，並給予升遷獎勵的例子。 而對 EPM 持保留態度的也不少。愛爾蘭里默瑞克（Limerick）大學心理學教授 Aisling O’Donnell 認為在高度科技監控的工作環境下，「雖能提升生產力，卻會降低員工對主管的認同度」，員工更傾向將主管視為「圈外人」而非工作夥伴，並因此不願提出分外的工作協助或創意性想法。
職場監控的效果似乎莫衷一是。但根據調研網站 SurveyMonkey 今年八月針對近三千名辦公室受雇者的調查，可以很明顯看出「世代差異」為員工是否接受職場監控的重要因素。 在年輕組（ 18～34 歲）的受雇者中，只有 55% 認為職場科技監控是「合宜」的，而在中高齡組（ 35～64 歲）間，認為合理的比例提高為 66%。此外，年輕組中有 57% 會「因知道被監控而改變行為」，比中高齡組多了三分之一，凸顯了新世代對於職場倫理與個人隱私的權重轉變。 但另一方面，監控的壓力卻未必僅來自於企業，也可能來自顧客──例如常見的「廁所清潔度評分表」，便是讓使用者以出入口的平板電腦，來對環境整潔評分（通常做成選擇吉祥物的笑臉與哭臉），這類型的變相「監控」，可能提升清潔人員的打掃成效，卻可能導致工作夥伴間的猜...
而一旦監控範圍延伸至公私領域的模糊地帶（如員工的個人臉書），議題又更加複雜。例如：直銷主管能用部屬 Facebook 的社群聲量及活躍度，抑或是否經常分享產品貼文，來決定晉升資格嗎？無論這種情況是否發生，我們都將可能對「貼文開地球」這事逐漸失去信心。 即使不談先進的 AI、社群網路監控，是否可能把職場變成歐威爾式的「老大哥」世界，或高夫曼的「全控機構」，在數位科技的不斷進步下，無論是雇主或員工，都要了解「什麼程度的監控算是合理、合法」的問題。
長期關注高科技勞動問題的「台灣電子電機資訊產業工會」祕書長林名哲表示，在職場監控議題上，企業方主要可以《營業祕密法》主張監控權力，並充分告知的前提下，針對員工的公務行為，在公開的工作場域進行監視。但「明確的目的性」、「公開性」和「公務關聯性」是必要前提，若是在如廁所、員工休息間等封閉場域安裝側錄、監聽等設備、則可能觸犯刑法315-1條「竊聽他人非公開之活動、言論、談話或身體隱私部位」之條文。 此外，林名哲也表示，雖然公司針對員工在社群網路上的言論，或實質行為（例如參加政治遊行、參與工會組織），而進行晉升的排序考慮，因難以舉證，的確無法可管，較可能形成職場「 潛規則」；但 若基於上述因素，而明確造成員工實質工作權受影響（如扣薪、減班或開除），就違反了就業服務法的反歧視相關法條，需面臨行政裁罰。...
2019年8月8日 · 主要把解決問題的後設認知活動，分為預測、檢討、監控、判斷等幾個類別），後設認知也有人翻譯為「超越認知」，意思是從更高的客觀角度，去確認自己有意或無意的認知行為。 「後設認知」可以幫助我們客觀審視自己的認知行為，掌握當下的狀況，迅速修正知識或推論的偏頗之處。 經過反覆的推論和修正後，即可引導出適當的解決辦法。 以客觀的自我認知來監控（Monitor）自己的認知行為，一發現認知偏頗，立刻進行矯正的管理方式（Control），又稱為 「後設認知控管」 。 一般來說，能幹的上班族都有高度的後設認知能力。 請時刻留意後設認知，多多累積後設認知的經驗，掌握這種高度的技術吧。 漫遊者文化. 培養「批判性思維」：用合乎邏輯的方式思考判斷.
2024年5月23日 · 全球最大手機鏡頭製造商大立光，近期被指控盜用德國公司 MVTec 的「HALCON」軟體，檢方依違反著作權法、詐欺及偽造文書等罪名，起訴大立光及黃姓總處長等 10 人，求償金額上看 10 億元。. 大立光曾經是台股股王，2013 年先後控告玉晶光、三星電、惠普、先進光 ...
2024年3月14日 · 數位身分識別證 Q8｜怕被監控、個資外洩，可不換嗎？ 內政部表示，維持現行全國一致是必要的，內政部將公告舊版身分證停止使用日期，屆時舊版身分證將無法使用。 如民眾擔心政府監控、對個資疑慮，或沒有使用網路身分的需求，可選擇關閉自然人憑證功能
2024年3月1日 · 輔仁大學企管系師生研發的智慧監控數位儀表板系統. 成立智慧商務實驗室，賦能管理人才所需資訊素養. 「第一步當然是要讓授課教師們轉型，」顧宜錚主任説：工欲善其事、必先利其器，教師們必須先體認未來的管理人才，是需要透過數位科技解決商業問題，因此如何優化課程設計、讓授課內容得以與系上所打造的平台緊密結合，透過資料驅動分析方法與工具的應用，引領學生一同進入全新的企管教育領域，是重要的起手式，而此關鍵的平台，正是「智慧商務實驗室」。
