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  1. 其他人也問了

  2. - 該公司的核薪和調薪制度則是不一定容易獲取的資訊通常規模較大的公司較容易找到相關資訊如Dcard/PTT/面試趣等平台會有網友分享核薪結果與薪獎結構可以參考🔺為下一份工作的薪資設定基準🔺 不知道大家有沒有遇過談完薪資後被砍最後發現自己真的將薪資談低了的狀況避免這樣的情形發生最好避免的方法就是為自己設立基準」,至少最低能接受的薪資一定要踩穩再來就是設定本次求職期望的「薪資落點區間」,在區間內就是我們能夠攻防的範圍,在談薪時,用人的主管和HR也比較能有依據。 🔺面試時問清楚🔺 每間公司的薪獎結構都不同,常見的如「年終獎金」、「績效獎金」、「全勤獎金」、「津貼」、「補助」等等,在面試時可以向HR一併問清楚。

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  3. 2020年12月25日 · 多數的企業都會問要求填寫求職者的期望薪資因為這是核薪很大的一個參考值求職者開出來的薪水相當於對自己的信心有信心在市場上能拿到這樣的薪資另外企業有意願錄用的話也會希望能給求職者滿意的薪資能搶到人才所以提供自己的期望薪資是很重要的不論是履歷上的數字呈現或是面試中的回應都是在替自己爭取符合期望的薪資。 四、人力預算. 基本上,有規模一點的公司在年底會編明年的預算,在招募的時候也會依預算去做篩選跟核薪。 也可以說是...…人力預算「餘額」,因為每間公司分預算的方式不同,如果預算還夠,說不定你薪資會核不錯,如果額度快滿了,那很可能就會核不到漂亮的數字。 五、老闆喜好 !! 前面四點,都很有邏輯跟原則,但都贏不過「老闆喜好」。

    • 盤點競爭力與即戰力。第1步。盤點自己的競爭力與即戰力。先來定義一下我指的競爭力和即戰力。競爭力 : 可以和他人比較。(競)的專業能力強度,⚠️敢於替自己”爭”取的自信。
    • 找出市場上的PR值。第2步。找出自己在市場上的PR值。盤點完之後,要找出你在該領域中的PR值(註1)找工作說白一點就是把自己賣掉,所以要知道在眾多商品中,
    • 訂出你的可售範圍。第3 步。了解市場行情範圍,訂出你的可售範圍。可以透過各大人力銀行所提供的薪資情報,去找出該領域的薪資行情,最好是P25、P50、P75(註2)都有的,
    • 評估自身經濟需求。第四步。(從行情範圍中落出需求範圍)需要評估你的日常食衣住行育樂開銷,至少多少收入才夠你生活。繼續上一步的假設,
    • HR 是什麼工作?人資工作內容、必備技能。人資的工作內容。除了常見的審核履歷、安排面試、佈達人事異動資訊等工作之外,其實人資工作範圍更為廣泛、內容包羅萬象。
    • HR/人資薪水是多少?HR/人資薪水。對人資工作有興趣的求職者,別忘記事先了解 HR 薪水是否符合預期。根據人力銀行的資料,並依照 HR 的職位和經驗,提供 HR 薪水給大家參考:
    • 人資職缺哪裡找?人資助理 People Operations Jr.Associate|FAZZ 金融科技公司。公司規模:大。人資薪水:30K ~ 40K TWD / 月。
    • 沒有 HR 經驗怎麼辦?推薦人資課程、自學管道。想成為人資,但沒有相關學經歷背景該怎麼入行?其實,現在有很多資源可以運用,透過自學、上課等方式,可以輕鬆入門人資行業!
  4. 大公司是對應到公司的職等職級會有一個敘薪表用人單位較少能干涉中小型公司可能會依照公司薪資辦法新創公司的用人主管相對權力大一些比較好商量薪資增減的關鍵大多取決你有沒有帶人工作經驗個人能力與素質。 如果你工作資歷在五年內,學歷還是會是一個評估的重點。 其實公司能給你多少錢,除了看用人主管賞不賞賜你的個人能力,決策權大多是掌握在公司手裡的,獅子大開口多半沒用。 談判不是漫天喊價,而是在限制條件下爭取更多。 當你掌握更多公司資訊,事先了解核薪的遊戲規則,才有機會不戰而屈人之兵,幫自己贏得一個滿意的薪水。 當你只會被動的被公司牽著鼻子走,或是只會說依公司規定,那你一定會落入資方的圈套。

  5. 2020年2月26日 · 除非是國考或是銀行的考試入職之類的或是業務標準底薪否則一般企業都會問求職者的期望薪資因為這是核薪很大的一個參考值求職者開出來的薪水相當於對自己的信心有信心在市場上能拿到這樣的薪資. 另外企業有意願錄用的話也會希望能給求職者滿意的薪資能搶到人才所以提供自己的期望薪資是很重要的. 3️⃣外部薪資. 依政府統計或是人力銀行調查的薪資報告做基準以同產業薪資水平作為核薪參考值. 我自己是會到人力銀行上看競業類似的職缺開的薪資範圍. 4️⃣人力預算. 基本上,有規模一點的公司在年底會編明年的預算,在招募的時候也會依預算去做篩選跟核薪. 也可以說是…人力預算“餘額”,因為每間公司分預算的方式不同,如果預算還夠,說不定你薪資會核不錯,如果額度快滿了,那很可能就會核不到漂亮的數字.

  6. 2022年1月13日 · 每個HR都知道在求職條件裡薪資是最重要的一環不但求職者大多會優先選擇薪資高的工作自家員工也會為了更好的薪資條件而跳槽但是薪資也是很複雜的不同的產業企業規模薪資水準都不一樣有些職類則是跨產業的像是資訊工程師半導體通信網路業資訊服務業等產業都在搶同一批人不了解這些情況的話招募人才時就會導致事倍功半做了很多事面試了很多求職者結果卻是很少人才來工作每年的目標都沒有達成。 以下,我們就來討論一下,你要怎麼知道自己公司的薪資競爭力是高還是低? 金管會上市櫃薪資. 如果你服務的地方是家上市櫃公司,要參考每年金管會公布的台灣上市櫃公司所有薪資資訊。