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. 兼職人員的勞健保、勞退要怎麼處理呢？ 繼續往下看更詳細的說明吧（攝影師： Andrea Piacquadio） . 所以身為雇主、人資的你一定要記得，在處理人員勞健保的時候，不論是正職還是兼職人員，只要是屬於僱傭契約的員工，在投保勞健保的時候基本上都得完成加保的程序，並且依照每位員工的月薪資所得總和，對照 勞健保投保級距表 來加保。 也就是說，無論是兼職、打工、工讀、實習......等，只要屬於部分工時的員工，在勞健保、勞退的規定如下： 工讀 / 兼職勞保投保規定. 因為勞保可以重複投保，因此即使員工身兼多職，只要是公司員工達到 5 人，或是有成立投保單位，雇主就需要在到職當日替工讀、兼職員工加勞保！ 工讀 / 兼職健保規定.
2021年2月9日 · 勞保局表示，不論勞工從事的是正職或兼職、不論有幾份工作，只要公司雇用 5名以上員工，就會是勞保的強制投保單位，雇主有義務幫員工加保勞保！ 那正職和兼職的加保差在哪呢？ 一張圖讓你一看就懂，如果你或親朋好友有人兼職兩份工作以上，趕快瞭解此文，別讓自己的權益睡著了！ 本文目錄： 兼職需要投保嗎？ 正職和兼職投保差異. 多保勞保有好處：退休金、給付都加倍！ 在外兼職加保，正職雇主查的到嗎？ 文 / Money錢. 低薪時代，下班後兼職打工，賺取第二份收入的「斜槓上班族」越來越多，然而大部分勞工並不了解兼職工作到底該有哪些保障，甚至受到雇主的誤導，平白損失應有的權益。 小葳在貿易公司擔任秘書，月薪 2萬 8千元，為了增加收入，又去美甲店兼職，每個月可以多賺 1萬多元。
因此，對於薪資、工作時間、休假、勞健保等相關事項，雇主都需依據《勞動基準法》進行管理。 您的公司是否有實習生或兼職員工？ 您是否了解這些「部分工時人員」在勞基法中的規範與全職員工有所不同呢？
2022年1月20日 · 勞保： 如果你身兼多職，只要是受僱在員工5人以上的公司，雇主仍必須在你到職當天幫你加勞保。 無論你有幾份工作或是否已參加勞保，重複投保都是可以的！ （相關報導： 年後轉職注意！ 到職日當天就要參加勞保、就保，若違法雇主下場曝光 ｜ 更多文章） 健保： 健保不用和勞保綁在同一單位，如果你有其它兼職工作，只要選擇1家，並且以主要的正職工作（工作時間較長或薪資較相對較高）投保就行了。...
勞工保險及就業保險均屬「在職保險」，只要是年滿15歲以上，65歲以下，受僱於勞(就)保強制投保單位從事工作並支領薪資的勞工，不分正職、兼職人員或臨時工、工讀生，都應由受僱單位申報加保。
6 天前 · 🔸 健保：健保不用和勞保綁在同一單位，如果你有其它兼職工作，只要選擇1家，並且以主要的正職工作（工作時間較長或薪資較相對較高）投保就行了。
2024年7月9日 · 兼職工讀是否有特休？ 離職是否可還需要遵守預告期等規則？ 勞資雙方都要知道的工讀相關法律權益懶人包， 《104職場力》 一次整理給你！ 文／《104職場力》小編. 本文導覽（點選段落文字可直接前往閱讀） 工讀生的工時與加班. 1. 正常工時. 2. 延長工作時間（加班） 工讀生的工資該算時薪還是月薪？ 有「加班費」嗎？ 1. 工讀兼職的基本工資分為「按月計薪」或「按時計薪」 2. 工讀的「加班費」怎麼算？ 打工要注意，勞、就、職保一樣都不能少. 兼職的工讀生，需要投保「全民健康保險」嗎？ 工讀生也有特休嗎？ 當然有！ 兼職想離職，可以直接做到當天就閃人嗎？ 找打工，應徵時這些東西千萬不要給. 1. 【錢跟證件】不管是什麼理由，千萬不要給. 2. 【詭異職缺】違反常理的應徵廣告，千萬不要去.
