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2016年5月26日 · 退休金給付標準. 勞工工作年資符合勞動基準法第53條、第54條退休條件，其舊制年資之退休金應依同法第55條及第84條之2規定發給。. 勞工退休金給與標準如下：. （一）按照勞工之工作年資，工作每滿1年給與2個基數，但超過15年之工作年資部分，每滿1年給與1個 ...
2016年3月29日 · 勞退舊制試算軟體. 「勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表 (勞退舊制)」：適用勞動基準法退休金制度年資之退休金，依所填受僱日、適用日、平均工資等估算；估算結果僅供參考，勞資雙方如有爭議，可洽各縣市政府勞工或社會局（處）詢問 ...
2024年2月16日 · 2.所謂「工作年資」，依勞基法第57條、第84 條之2規定，自受僱日起算，並以服務同一事業單位年資為限，適用勞基法前後之工作年資合併計算，但適用前後之資遣費及退休金給與標準，基於法律不溯及既往原則，採「分段計算」方式，適用前依當時適用的、
2024年2月20日 · 為了幫助被保險人試算老年給付的金額，勞保局提供了3種試算管道：1.以行動電話認證、自然人憑證、金融電子憑證、行動自然人憑證、虛擬勞保憑證於勞保局全球資訊網e化服務系統「網路試算」；2.親自攜帶身分證明文件至勞保局各地辦事處「臨櫃試算」；3 ...
2024年2月16日 · 勞退新制. 94年7月1日勞工退休金條例（勞退新制）施行後，雇主應為適用該條例退休金制度之勞工按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶或選擇為勞工投保年金保險，雇主負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資6%。. 另勞工得在其每月工資 ...
2024年2月16日 · 勞工退休準備金提撥制度. 為保障勞工退休金權益，雇主應依勞動基準法第56條第1項規定，在舊制年資勞工每月薪資總額2％至15％範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲；並依同條第2項規定，於年度終了前估算次年度符合退休條件者所需之退休金，如有 ...
2019年6月13日 · 問題. 適用本法前後之工作年資退休金計算方式? 答案. 前行政院勞工委員會87年10月19日台87勞動3字第43879號函. 查勞動基準法第八十四條之二規定，適用本法前之工作年資，其退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業 ...
勞保保險費繳款單 勞工退休金提繳費繳款單 繳費內容 勞工保險費、就業保險費及工資墊償基金提繳費 勞工退休金提繳費 明細資料 1.全月無異動被保險人計費清單(依投保薪資分級列出計費人數)。2.本月有異動被保險人計費清單(詳列被保險人個別計費資料)。
保險年資未滿1年者，依其實際加保月數按比例計算；未滿30日者，以1個月計算。 逾60歲以後之保險年資，最多以5年計。 ※前述所稱「平均月投保薪資」係按加保期間最高60個月之月投保薪資平均計算；參加保險未滿5年者，按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。
2021年10月20日 · A：由於勞動基準法暨施行細則對於「一個月平均工資」並無定義，該法第2條第4款雖有「平均工資」定義，惟係屬「日平均工資」之意，該法施行之初，前主管機關內政部曾於74年函釋：「一個月平均工資，係指日平均工資乘以30所得之數額」。. 惟該函執行以來 ...
