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1 天前 · 山陀兒颱風來勢洶洶，預計10月2日將從台灣南部登陸。10月1日全台已有7個縣市宣布全天停班停課，但仍有部分產業的勞工需要上班。究竟颱風假是不是假？薪水怎麼算？居家上班還能放颱風假嗎？以下帶你一文了解。
18 小時前 · 🟡颱風假可以不去不上班嗎？「颱風假」不是勞基法規中正規的假別，雇主仍可要求員工出勤，因此只能依據《天然災害停止上班及上課作業辦法 ...
2 天前 · 勞動部在近期提醒： 勞工放颱風假未出勤，雇主可不給薪，但不得視為曠工、遲到，或強迫勞工以事假或其他特休假別請假處理，事後不能強迫勞工補班，或扣發全勤獎金、解雇等不利處分。. 我們接續「颱風假」相關議題，為您整理包括「勞工放颱風假可不給 ...
2 天前 · 居家上班者有颱風假嗎 ？原就約定居家工作的勞工，其勞務的履行，如不因颱風來襲而有影響，可以依原約定履行勞務，雇主並應照給工資；但若仍 ...
1 天前 · 如果「颱風假」剛好碰上「休息日」，但雇主出於營業需求要求員工出勤，則依《勞基法》應合法給予員工加班費。 計算公式如以1天上班8小時為例： 加班前2小時：（每小時工資）x（4／3）× 2，後6個小時則是（每小時工資）x（5／3）× 6
2 天前 · 颱風假的薪水怎麼算？公司必須支薪嗎？ 台灣每年總會有幾次颱風假，政府現在也有很清楚的規定，由縣市長自行決定是否要放颱風假，勞動相關法令也有很明確的相關規定，但為何人資還是會苦惱這些颱風假相關問題呢？
2024年7月24日 · 依勞動部所發布的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，凡是員工居住地、上下班必經之處或工作地任一地點的轄區首長宣布停班，員工可不出勤。 另外，即使工作地的轄區首長沒有宣布停班，但員工確實因為發生颱風、洪水、地震等天災因素導致遲到或無法出勤，雇主都不應扣發工資，亦不得視員工為曠工、遲到，或強迫以事假、特休假或其他假別處理，更不得強迫員工補班、扣發全勤獎金、打低考績甚至解僱等懲罰性處分。 如果有公司或雇主未參照辦理、違反勞動法令，會依據法規予以懲處。 不過，雇主針對颱風假不出勤的員工可不給薪。
勞基法中有什麼颱風假規定嗎？ 我們必須先知道，颱風假其實不是假期！ 在《勞基法》所規範的的假期，其目的是為了讓勞工休養生息、促進家庭與社會生活為目的，而颱風假則是因為「不可抗力」而暫停出勤。
2024年7月23日 · Q：居家上班遇到颱風假，有照顧家庭需求可以休颱風假嗎？ 居家上班者出勤不受颱風影響因此無颱風假，104人力銀行指出，若員工颱風假當天有照顧小孩的需求，可向公司申請家庭照顧假，公司不得拒絕但無薪。
A :勞工因天然災害致未出勤,或是居家工作之勞工因受有災情致無法提供勞務,由於不可歸責於勞工,雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 . Q7:天然災害發生,公務機關(構)等及其他性質特殊事業勞工出勤及工資如何規範? . A:公務機關(構)、公私立學校、公用事業、郵電事業、交通事業及其他性質特殊之事業,天然災害發生時(後),勞工出勤管理及工資給付事項,其他法令另有規定者,依其規定辦理;未有規定者,參照本要點辦理。 二、工資給付. Q1:勞工因天然災害原因無法出勤,工資應如何發給? . A:勞工因天然災害無法出勤,與勞動基準法有關「放假」之目的及概念不同,亦難歸責於雇主,然雇主本應照扶勞工, 宜不扣發工資。
