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2024年4月1日 · 勞基法之所以規定勞工必須向雇主預告離職是有原因的： 勞工要走要 讓公司有緩衝期，抓緊時間找新進的人員替補。 就算不用招募新員工遞補，但 交接業務給其他同仁也需要時間，尤其越資深，負責項目數量與複雜度也越高，相對就需要更多時間交接。 所以要漂亮轉身離開，預告離職是第一步！ (一) 勞基法規定的離職預告期要多久？ 勞基法離職預告相關的事項規定在第15條與第16條內，下面列出法條並解析給你聽： 第15條：特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。 但應於30日前預告雇主。 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。
2024年6月12日 · 依據民法規定，勞工終止不定期勞動契約是不需要理由，也不用雇主同意，因此勞工單方告知雇主離職意願時，只要符合勞基法的離職預告日的規定，離職就生效了，可在離職後不用再去上班。
1. 勞基法規定的離職預告期間是多久？ 2. 不用離職預告但合法的例外情形. 3. 離職預告期怎麼算？ 有包含例假日嗎？ 離職預告期間要上班嗎？ 4. 提離職需要公司同意嗎？ 提離職預告要用什麼方式？ 5. 契約上的離職預告期間超過30日合法嗎？ 6. 勞工未遵守勞基法離職預告期，或離職預告期不足會怎樣？ 7. 提出離職預告後，老闆可以要我「提前離職」嗎？ 二、遵守離職預告期卻被主管人情綁架怎麼辦？ 三、除了預告期，離職還有什麼眉角？ 雖然清楚離職預告期間，但還是不敢向主管開口提離職怎麼辦？
2024年10月24日 · 舉例而言，小明入職 8 個月後想提離職，按照勞基法離職預告期規定，小明應提前 10 天告知雇主。 如果小明在 7 月 31 日提出離職，那離職預告期就是 8 月 1 日至 8 月 10 日的 10 天，10 天包含各形式的假日。
2024年8月14日 · 當勞工到公司就職，與雇主簽訂勞動契約，雙方即會締結勞雇關係，當勞工想終止勞雇關係、提出自願離職時，根據勞基法規定，必須向雇主提前預告。 這段從勞工提出自願離職，到正式解除勞雇契約的期間，就是「離職預告期」。 廣告-請繼續往下閱讀. 離職預告的目的是為了給予公司緩衝期，讓雇主在時限內找到合適的人選替補空缺；又或者，確保其他同仁有時間交接，如此就算沒有新進人員替補，公司也還是能維持營運，避免人才流動造成損失。 離職預告需多久前提出？ 根據不同類型的勞動契約，勞工須遵守的離職預告期也有所差異。 以下說明「定期契約」和「不定期契約」的離職預告期規定：
2022年11月11日 · 本文律師將告訴你離職預告期計算方法和勞基法離職預告法規，讓你一次搞懂如何合法離職！ 離職預告期公式解密！ 一篇看懂勞基法離職預告期怎麼算！
2 天前 · 離職預告期要提前多久？依據勞基法所規定，勞工在與雇主提離職時，會根據勞工的年資而有不同的規定，主要分成4種： 不需要預告期，想走隨時可以走 簡單來說，第一天上工後，深深覺得工作不適合，隔天即可告知雇主，要辦離職手續。
2021年11月24日 · 雇主依法資遣勞工或不定期契約勞工自請離職，應依勞動基準法第16條第1項規定提前預告契約終止日，該預告期間依據勞工工作年資有所不同，如下： 1、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告。
勞工離職前對於雇主的預告期間，勞基法上分為定期勞動契約及不定期勞動契約，而有不同規定喔！ 我們先來看看勞基法上的規定吧！ 1. 定期勞動契約:根據勞基法第15條，特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。 但應於三十日前預告雇主。 2. 不定期勞動契約:根據勞基法第16條第1項，雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依以下之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 根據以上規定，勞工離職前的預告期，可整理如下： (一)定期勞動契約.
2024年8月1日 · 勞基法之所以規定勞工必須向雇主預告離職是有原因的： 勞工要走要 讓公司有緩衝期，抓緊時間找新進的人員替補。 就算不用招募新員工遞補，但 交接業務給其他同仁也需要時間，尤其越資深，負責項目數量與複雜度也越高，相對就需要更多時間交接。 所以要漂亮轉身離開，預告離職是第一步！ (一) 勞基法規定的離職預告期要多久？ 勞基法離職預告相關的事項規定在第15條與第16條內，下面列出法條並解析給你聽： 第15條：特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。 但應於30日前預告雇主。 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。
