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2020年1月16日 · 為第一部登上 Netflix 的韓國原創影集，以殭屍為題材的古裝劇，劇情背景於 16 世紀的朝鮮王朝，描述王世子李蒼想要見臥病在床的父王卻一直被宮廷中的人阻撓，認為宮中有著不可告人的祕密，於是開始追尋真相，但在過程中意外發現瘟疫正在國家大舉擴散
2018年5月21日 · 更新：安琪拉．阿倫茲（Angela Ahrendts）已於 2019 年離開蘋果，辭去零售部門執行副總裁一職，但她的工作哲學、職涯歷程，仍給經理人許多啟示。 其中，或許「不懂科技」正是她最大的優勢，用一雙不屬於科技界的雙眼，重新擦亮 40 多歲的蘋果，就如同她當年在時尚界叱吒風雲。 任職 Burberry 八年，替百年品牌注入科技元素. 在加入蘋果前，阿倫茲於 BURBERRY 擔任執行長長達 8 年的時間，2014 年加入蘋果擔任零售部門執行副總裁時，許多科技界的人士都很驚訝，在過去這 4 年中，她的年薪幾乎是庫克的兩倍，更是蘋果目前唯一一位女性高層。
2023年11月27日 · 今（2023）年 5 月，輝達（NVIDIA）成為全球第七家市值突破 1 兆美元的企業，包辦世界 8 成以上的 AI 晶片設計。 為何能在強敵環伺的半導體業勝出？ 輝達創辦人暨執行長黃仁勳坦言，這是因為輝達比其他公司更渴望成功，「我的生存意志，強過了幾乎每個想殺死我的人。 」在創業的前 10 年，輝達曾 2 度瀕臨倒閉。 延伸閱讀： 「公司存在的理由是什麼？ 」微軟達到市值高點，背後關鍵在於納德拉不斷自問的這題. 始終不向現實低頭，輝達 2 度走出倒閉危機. 1993 年輝達成立，經過 2 年努力研發推出第一代顯卡 NV1，可惜市場銷量不佳，只能裁員求生存，員工數從 100 多人降到 30 幾人。
- 拿總冠軍卻沒球迷？熱鬧的觀賽體驗更重要
- 以「五感」為行銷根基，吸引家庭客進場看球
- 推行「全猿主場」制度，球迷、鐵粉主場認同感更高
2011 年，他們將旗下職棒隊北遷至桃園，從 La New 熊更名為 Lamigo 桃猿。一年後，他們拿下總冠軍，但進場人數不增反減，「那時候超悶，都已經拿冠軍了，為什麼沒有人進場支持？」 現任領隊浦韋青推估，有可能是假球案（2009 年爆發，多隊球員打假球）陰影，球迷對職棒的整體信心尚未回升。然而，中華職棒大聯盟官方數據顯示，桃猿隊 2011 年主場進場平均人數是 3016 人，2012 年下滑到 2280 人，比該年聯盟平均進場人數 3000 人還低。這表示進場人數變少，不能只歸咎大環境，也不僅僅是把球打好這麼簡單。 2012 年桃猿隊拿到總冠軍後，參加了亞洲職棒大賽，與日、韓等棒球強權較勁的同時，「我們看到韓國人辦比賽，有一種醍醐灌頂的感覺。」浦韋青說。 當時，南韓職棒有職業啦啦隊，每...
浦韋青說，最大的改變是經營思維。以往，他們優先照顧球員的食衣住行育樂，交通有大巴士、吃飯有御用大廚，核心觀念就是戰績至上。如今，球隊兼顧球員與球迷的感受，打好比賽，也要有好的看球體驗。 「我們改變的主軸，其實就是強化五感行銷。」浦韋青指出，他們換位思考，把自己當消費者，從視覺、聽覺、嗅覺、味覺、觸覺等五感，衍生出需要優化的地方。 舉例來說，桃猿隊 2013 年以前的啦啦隊，是找 show girl 兼職（展場、舞團），每場比賽只有中場表演。「改版」後的樂天女孩（Rakuten Girls），1～3 局與 7～9 局都會唱歌、跳舞。同時，球團增設練習生制度，每次海選都近千人報名，分階段篩選出最後的成員，2023 年選出最後成員 24 人。樂天女孩出單曲、寫真書，也接廣告代言，每位成員都有自己的...
接著，桃猿隊想強調「主場」概念。浦韋青指出，在國外，一支職棒球隊就代表那座城市，好比美國的洛杉磯，市民支持的球隊就是道奇（Dodgers），波士頓則是紅襪（Red Sox），他們希望做到類似模式。 2014 年，桃猿隊實施「全猿主場」制度，原本三壘內野是主場球迷、一壘內野是客場球迷，如今改為內野全部都是主場球迷，客隊官方加油團規畫在右外野，如此一來，原本的一壘側空出來容納更多的主場桃猿迷，「當然一開始，網路上很多人罵，說我們不重視客隊，但這是一個全盤商業考量後的結果。」 浦韋青說，桃猿主場的球迷進場數多、整體消費力更高，推出全猿主場制度後，內野入座率也符合預期，球員在內野全面加油之下，更有表現欲，形成正向循環。 全猿主場的配套則舉辦各種主題日，提升觀眾進場意願。舉例來說，這 10 年來，他們...
2020年2月10日 · 南韓導演奉俊昊以黑色幽默手法，詮釋殘酷的社會階級，席捲了各大電影獎項，不只拿下 2019 年坎城影展金棕梠獎，還問鼎 2020 年金球獎最佳外語片，更一舉囊括 2020 年奧斯卡 4 項大獎，包含最佳導演、最佳影片等。
2018年12月13日 · 剛落幕的高雄市長選舉，我覺得最有趣的地方在兩位候選人明顯不同的 MBTI 性格類型，韓國瑜 ENFP的性格與陳其邁 ISTJ 性格所產生的影響，在辯論場上及競選過程中都表露無遺。
2022年9月21日 · 2021 年，寧德時代在韓國公佈了大量的職位空缺，鎖定南韓三大電池廠的工程師和研發人員，開出 3 ~ 4 倍的薪資延攬人才進行挖角，如 LG 化學（LG Chem）、三星 SDI（Samsung SDI）、SK Innovation，具有十年以上工作經驗者，年薪上看 1,100 ~ 1,500 萬元。 延伸閱讀： 辛苦訓練的業務又被挖角！ 公司該如何留住關鍵人才？ 對於中國大舉挖角，也引發南韓業界的憂慮，隨著人才不斷流失，如果未來無法保有足夠的技術性人才，勢必將在全球競爭中處於劣勢。 （本文出自 數位時代 ） 繼續閱讀 時事觀點. 訂閱經理人Google News 加入經理人LINE好友. >> 看更多.
