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「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣 員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。
書面通報：可自直轄市、縣（市）主管機關及公立就業服務機構網站下載「資遣員工通報名冊」，填妥各項資料後加蓋公司大小章，並以掛號信件郵寄至被資遣員工實際勞務提供地之主管機關及公立就業服務機構辦理。
2022年12月4日 · 新聘員工不適任或公司經營不善等需資遣員工，雇主常向台中市政府勞工局洽詢，如何和平終止勞動契約、合法資遣員工，為便利事業單位辦理通報，勞工局設有「線上資遣通報」系統，雇主除須應依勞基法給予謀職假、預告工資、資遣費外；另依就服法規定，應
雇主依勞動基準法第11條、第13條但書及第20條資遣員工時，應於員工離職之10日前辦理資遣通報，有關通報「當地主管機關及公立就業服務機構」之認定，依行政院勞工委員會94年9月19日函以：「....應以被資遣人員原職務（即原實際勞務提供）地之直轄市、縣 ...
臺中市政府勞工局. 勞動部移工留才久用服務中心-協助雇主留用 資深移工不受在臺工作年限限制， 詳情請撥打1955免付費專線 (按1再按4... 勞工局提醒勞工應注意空氣品質訊息，空氣品質惡化期間，雇主使勞工從事工作，應在合理可行範圍內，調配勞工戶外與室內工作... 2024-9-21 國家防災日. 2024青年創業品牌. 台中就業站搬遷. 海外求職 停看聽 勿信話術保性命. 112年全年統計數據. 臺中市勞動力： 1,478,000 人. 臺中市就業者： 1,427,000 人. 臺灣失業率： 3.5 % 臺中市失業率： 3.5 % 更多. 最新消息. 臺中市政府勞工局彙編「事業單位常見違法案例手冊」歡迎多加利用 2024-08-21.
2024年2月19日 · 台中市政府勞工局提醒，雇主如遇員工不適任或營運虧損等情形，需資遣員工時，應依就業服務法在員工離職10日前，向勞工局辦理資遣通報，勞工局受理後，將由就業服務處針對需協助的就業者辦理求職登記、媒合適當職缺，或轉介職業訓練，協助被 ...
事業單位因故須資遣員工，如何辦理資遣通報？. 依就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務 ...
