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2018年2月8日 · 尾牙或春酒中大獎，也需要繳稅！. 公司和員工都要知道的所得稅法規定. 每到農曆年前後，公司為了感謝員工過去一年的付出，常會舉行年終尾牙或春酒，搭配抽獎活動。. 抽到大獎固然開心，但別忘記，這些獎品也需要繳稅的！. 該如何辦理扣繳呢？. 為了能 ...
2019年7月2日 · 1. 你的產業中，最敢給的是誰？ 以下將上市及上櫃的公司資料合併整理，羅列出平均年薪最高與最低薪企業。 其中，金融業在上櫃稱為金融業、上市稱為金融保險業，在此合併排序。 整理 / 韋惟珊. 2. 員工平均年薪破 150 萬的有 42 家企業！ 依照平均年薪的高低來排序，我們列出 3 種收入水準的高薪企業，羅列如下： 年薪 250萬以上，2家. 聯發科、聯詠. 年薪 200萬~249萬，9家. 鴻準、晶焱、原相、鴻海、創意電子、信驊科技、智擎、力旺、台積電. 年薪 150萬~199萬，31家.
2019年7月1日 · 電子製造業則以鴻海與鴻準最傲人，鴻海基層員工年薪225.5萬元，鴻準更高245.7萬元，非主管薪水行情比台積電更高。達方及廣達年薪149萬元已為電子組裝廠較佳者，近年以電競品牌竄起的微星員工年薪高居139萬元，還領先華碩136萬元，台達電148.5萬元也
2021年11月22日 · 下班後可以兼職嗎？. 公司能因此懲處嗎？. 談兼差禁止和競業禁止條款. 前陣子公司突然要所有人補簽一份「勞動契約」，內容是禁止員工業外兼職，如有兼職必須誠實揭露。. 這讓晚上做美食外送、賺第二份收入的小明很為難，不知道是否該向主管誠實說明 ...
- 以開放的心態面對新體驗
- 聽從直覺，做出正確的決定
- 對未來充滿正向期待
- 逢凶化吉，將厄運轉為好運
好運的人在面對新的可能性時，會抱持著開放的心態。他們傾向於輕鬆看待生活，通常秉持著「一切都沒問題」的態度。韋斯曼發現，相較於壞運的人，好運的人比較不易緊張，因而他們不只能期待好事，還可以主動追尋好事。 根據韋斯曼的研究，壞運的人經常重複做一樣的例行公事。而且他們在做這些例行公事時，往往只聚焦於結果，並不在意中間的步驟與過程。他們容易高度專注於完成特定某項事務，因此對其他可能性總是視而不見。有句話說：「若你只會做重複的事，那你也只會得到相同的結果。」正好適用在這裡。只要待在舒適圈內，你就能保證自己不太可能遇到新體驗，就算真的遇到了，你也很有可能會直接無視。 這裡的重點，在於：
影響運氣的第二個因素，是聽從直覺。好運的人往往願意順從本能與直覺做出冒險之舉。願意採取行動很有可能正是關鍵。壞運的人通常會在行動前先審慎評估這件事是否穩妥，時常受「分析癱瘓」（Analysis Paralysis）所苦。 所謂的分析癱瘓是指人在緊張的時候，會耗費過多時間考慮某個想法或狀況，導致無法果斷而迅速地做出決定。一般而言，等到你完整分析完某個狀況時，機會也就與你錯身而過了。 韋斯曼推測，當我們的身體與腦袋接收到某些訊息，但意識還無法確認時，大腦的構造就會產生「直覺」。大腦內儲藏著我們過去曾體驗過的經歷與互動，在接受到類似刺激時，大腦會在我們還沒反應過來之前就辨認出這種刺激，立刻做出反應。相較於列出詳盡的優缺點清單，相信直覺更能讓我們獲得益處。對好運的人來說，若在遇到某件事時出現強烈直覺...
好運的人通常很肯定他們的未來會充滿好運。他們往往心態樂觀，對事情抱持著最好的期待。韋斯曼認為，樂觀使好運的人更能「咬牙」。換句話說，他們相信事態會好轉，因此能夠努力不懈。而努力不懈能使人能培養出韌性，因而得以鍥而不捨地繼續努力，願意花更多時間等待好的結果。 樂觀的人總是往好處想，因此他們不易緊張，容易在不幸中找到隱藏的機會。他們知道自己有能力面對任何意外事件，這使他們能夠以較為放鬆的態度面對生活，因為他們知道並非每件事都是生死攸關。 在遇到危機時，他們願意尋求幫助，這不只能降低緊張感，還能使其他人有機會運用他們的經驗與專長。其他人會因為這樣的機會而樂於提供幫助，達到正向互動，使所有人都獲利，再次增加好運的因子。 但這並不代表好運的人不會遇到挫折，只是好運的人面對事件的態度與壞運的人大不相同。...
查克．諾倫使用的其中一項特別技巧是「反事實思考」（CounterfactualThinking）。根據心理學家所言，你認為某個現況有多幸運（或者多不幸運），你假想中的另一種可能就會更加幸運（或更加不幸）。 換句話說，好運的人總是在尋找一線希望。以查克為例，他認為自己本來有可能會在空難中死亡，或者被鯊魚吃掉。在他看來，雖然活下來代表他必須獨自在荒島求生，但活下來依舊是一件幸運的事。 由此可見，想要把壞運轉變成好運，最重要的特質之一就是在面對逆境時有能力掌控情勢，而非就此放棄。你要相信過去的人生經歷已經讓你做好準備，你可以妥善處理任何狀況。就算遇到了超出能力範圍的事，你也要記得還有其他人可以幫助你，積極地接受協助。在經歷不幸時，更要積極找尋隱匿其中的機會。 韋斯曼曾如此舉例，壞運的人會說：「真不...
2022年1月24日 · 一、主管機關的解釋. 首先，勞基法第 29 條，這裡提到的是獎金或紅利。 其次，在勞基法施行細則第 10 條，區分「工資」與「非工資」的部分，是把年終獎金列為非工資。 「工資」的主要特性，是勞務的對價、經常性給予；而「非工資」則是非勞務對價，恩惠性給予。 因此，勞動部前身勞委會曾經有函釋，說勞基法第 29 條講的有盈餘要發獎金，這個與公司法第 235 條公司賺錢分紅的性質一樣。 但是，跟民間習俗的「年終獎金」是不一樣的。 也就是說，勞動主管機關認為，我們一般民間在講的年終獎金，不是勞基法第 29 條的獎金，而是雇主恩惠性的給予。 行政院勞工委員會民國 78 年 02 月 01 日（78）台勞動二字第 01874 號函. 勞動部.
2021年4月26日 · 納稅人「報稅常見十大錯誤」. 一、扶養親屬申報錯誤： 誤報扶養年滿 20 歲無工作、未在學、服役中或在補習班補習的子女免稅額，納稅義務人常誤以為子女無所得或無工作即可列報扶養；或兄弟姊妹重複申報扶養父母；或申報未同居一家無實際扶養其他親屬 ...
