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- 15.90-0.01 (-0.06%)2024/11/03 13:29 臺灣股市 已收盤 (報價延遲20分鐘)。
- 昨收15.91開盤15.75委買價15.89委賣價15.90
- 今日價格區間15.66 - 15.9152週價格區間15.04 - 19.95成交量12416 張平均成交量14423 張
- 市值不適用本益比 (最近12個月)不適用營運報告/法說會日期不適用除權除息日-
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近年來全民瘋台股高股利ETF，帶動月配息、季配息等ETF搶購熱潮，報稅季即將到來，會計師提醒，去年個人若有股利所得，可選擇將股利併入個人綜合所得總額課稅，或按照28％單一稅率分離課稅，但哪一種划算，就得拿起計算機按一按。. 一般而言，小股民採 ...
2024年5月10日 · 5月申報的是前一年的所得稅。 3月引爆申購熱潮的元大台灣價值高息ETF（00940），5月初配息，不在申報之列。 不少投資小白今年進場，同樣明年才要報稅。 2. 並非全部股利都要課稅. 無論是月配、季配或半年配，投資人收到ETF收益分配通知書，會發現有兩筆錢，一筆是「87年以後股利或盈餘所得」，另一筆是「國內財產交易所得」。 以元大台灣50（0050）最近一次配息為例，每單位配發3元，若持有976單位，獲配金額2927元，但其實股利所得只有1200元，只佔四成，其他是財產交易所得。 明明ETF沒賣，怎麼會有財產交易所得？ 原因是ETF會依指數比重買賣成分股，投信公司買賣間的價差，若有賺，就會還給投資人。 以上述例子來說，股利1200元，靠價差得到的資本利得1727元。
2024年3月14日 · 佔成分股中9.2%位居第一。經營約201艘全貨櫃輪，不論船隊規模或貨櫃承載量皆位居全球領先地位。更於2021、2022年發出震驚全台的百萬年終，獲利與員工同享。 聯電 | 台灣第一家半導體公司 成分股位居第2，佔3.3%。
- 「Esg」是什麼？
- 「Csr」 是什麼？
- 「Dei」是什麼？
- 「E」：公平（Equity）
- 「Sdgs」是什麼？
「ESG」這個概念，其實是指由三個英文單字的首個字母所組成的內容，分別為 1. 「環境保護」（即「E」，指「Environment」）。 2. 「社會責任」（即「S」，指「Social」）。 3. 「公司治理」（即「G」，指「Governance」）。 2004年6月，管理資產合計超過6兆美元的20家金融機構共同推動「聯合國全球契約」（UN Global Compact）提出之《Who Cares Wins》報告（Who Cares Wins: Connecting Financial Markets to a Changing World）。 《Who Cares Wins》針對不同金融部門給予一系列建議，特別是將「環境保護」（Environmental）、「社會責任」 （Social）及...
「CSR」是「企業社會責任」（Corporate Social Responsibility）的簡稱，指企業：除了經營追求利益、對股東負責，更需重視自身對整體社會的影響，兼顧其他關係。 由於「企業社會責任」的概念範圍很廣，因此CSR並不如「ESG」可以明確的切分出三個具體實踐的區塊（環境保護、社會責任、公司治理），但是基礎概念都是建立在「建立永續發展的職場環境」。 透過實踐「企業社會責任」，了解企業所處環境、社會、社區、家庭與員工間的連結，這樣如此自我調節的商業模式改善各個層面，同時提升企業品牌形象。而對內也能激勵員工、提升士氣，加深加廣工作場域與社會之間的關係。 因此，所謂的「企業社會責任」（CSR）依然可大概分為四大類： 1. 「環境影響與永續」：指「Environmental Resp...
「DEI」只要是從三個概念所組成，指「多元、公平、共融」（Diversity, Equity and Inclusion），早期所說的「多元共融」多簡稱為「D&I」，現今經過多年的發展與研究後，納入「公平」(Equity）一併討論，因此落實而成三個概念。 近年除了「ESG」、「CSR」之外，「DEI」也是現代職場常被提及的觀念，主因在於包括性別平等、同工同酬、多元尊重等議題，企業倡議這些「進步思想」已是世界性趨勢，成為職場顯學。 現代化職場的多元已經不單純指種族、年齡，甚至包括性別、性取向等範疇，如何發揮共融價值建立「友善職場」，是每個企業都該思考的問題。
「公平」指的是職場每個人都能獲得合理且機會均等的工作機會，實務上常說的「職場公平」不單指對員工的關鍵指標（如績效管理、錄取解僱等等），還包括男女性的比例、晉升機會等等。 需要特別留意的是「公平」（equity）並不是「平等」（equality），不追求一視同仁的起跑線平等，而是強調「不依照個體的差異性而給予完全不同的待遇」，在組織內提供每個人都有公平的待遇、升遷機會、爭取權益的管道，重視「更實職的公平競爭環境」，而不是齊頭式的平等待遇。 「I」：共融（Inclusion） 「共融」則是「尊重、接納多元的員工」，公司建立可廣為包容、接納多元觀點的企業文化，鼓勵不同背景、特質的員工都能表達不同視角的觀點看法，建立「多元共融」的觀點，而且不會有人因此做出貶低他人言論、竊取別人工作結晶，拉幫結黨排除...
由於聯合國提出「永續發展目標」（Sustainable Development Goals (SDGs)）呼籲全世界共同採取行動，消除貧困、保護地球、改善所有人的生活和未來，因此所謂的「SDGs」即是「永續發展目標項目」的簡稱。 根據聯合國經濟和社會事務部，17項目標於2015年由聯合國所有會員國一致通過，作為2030年可持續發展議程的組成部分。該議程為世界各國在15年內實現17項目標指明了方向。而2020-2030十年的核心是採取行動，消除日益嚴重的不平等現象，增強婦女和女童權能，應對氣候緊急情況。
2023年7月21日 · 為回應聯合國永續發展目標SDG 10解決不平等問題，一零四於2017年底推出「104 高年級」服務，提供55歲以上的前輩，可以透過高年級平台提供自主性工作如導覽、課程、諮詢顧問等不同形式服務，維繫中高齡族群與社會大眾的連結，確保其持續健康地參與
2步驟加入連署. 我願意參與「TALENT, in Taiwan，人才永續行動聯盟」，分享我們已經或正在採取的人才行動。 為推動台灣成為人才永續之島，參與此倡議不收取任何費用。 Step 1：點擊下方響應按鈕，填寫線上表單. Step 2：以網站、公佈欄、內部溝通平台或社群平台發布宣告. 待審核完成，《天下學習》將寄送2024年度標章，並將您的企業LOGO列於響應夥伴專區。 站出來，為人才而戰. 過去，獲利至上是企業成功的唯一指標，如今面對新世代的價值新追求、數位浪潮下的技能洗牌，如何找對人才、留住人才、養好人才，是全球企業都在苦修的一門課。
2022年5月20日 · 中小企業雖相較大型企業少了許多轉型的資源，但相較來說在經營上卻有「彈性」的優勢，可以依據年度組織策略制訂，快速調整公司經營方針與政策、加入 ESG 的元素，讓員工擁有使命感、讓顧客感受到不同的體驗，增進雇主品牌形象。. 來看看企業 ...
台新永續高息中小 00936 相關
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