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不得將「扣薪」作為懲處的手段
- 勞動部說明，事業單位固可與勞工約定應遵守的紀律、獎懲等規定，但應使勞工充分的瞭解其權利義務事項，並應避免濫用，且不得將「扣薪」作為懲處的手段。
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扣薪是違法的嗎?
2022年8月24日 · 勞動部說明，事業單位固可與勞工約定應遵守的紀律、獎懲等規定，但應使勞工充分的瞭解其權利義務事項，並應避免濫用，且不得將「扣薪」作為懲處的手段。 雇主能否片面調降員工薪資？ 第 3 類是雇主片面將工資調降，依「勞動基準法施行細則」規定，勞雇雙方應就工資的議定、調整等事項，在勞動契約裡妥為約定，雇主如果要調整工資的項目、發放標準、數額等，都必須與勞工重新協商合意，常有勞工申訴「雇主未經協商就減薪」、「擅自提高拿到業績獎金的門檻」等，若未經勞雇雙方協商同意，仍須按原約定的數額、發放標準給付。 員工離職後，雇主能否扣發或延遲給付工資？
2023年11月28日 · 依 民法第227條 不完全給付之規定，員工從事工作時應就其工作負謹慎之注意義務，如果因員工未盡注意義務而犯錯，自應對公司受到的損失，依照員工賠償比例，負擔損害賠償責任。 若公司受損的不僅僅是財產損害，還有法律上的「絕對權利」，例如：物權、智慧財產權、商譽權等，公司還可以依照民法第184條侵權行為之規定，向員工求償。 因此，小搜如果未盡其工作上的注意義務，造成搜法公司的巨大損失，搜法公司是可以向小搜求償的。 至於小搜是否需要對公司的全部損失賠償負責？ 下面繼續帶您了解員工賠償比例的考量因素有哪些！ 員工賠償比例如何認定？ 依照 民法第217條第1項 與有過失規定，如果被害人對損害之發生也有過失，則應就過失的比例自行負責，因為雇主對員工也負有一定的注意義務和監督責任。
2020年2月27日 · 當員工犯錯時，雇主會用扣薪來警惕員工、希望藉此提升員工表現，例如遲到1分鐘扣10元、請假倒扣500元、弄壞店裡東西須賠償，小編也常聽聞勞工反映雇主任意扣薪水、公司訂定的工作規則不合理。 而這些規定究竟合不合法呢？ 首先，雇主不能預設員工未來會出包，就預先扣發薪資當作違約金或賠償費用來預防還沒發生的損害 (依 勞基法§26 規定)，違者可處2至100萬元！ 即便員工犯錯，但因為「工資應全額直接給付勞工」 (依 勞基法§22Ⅱ 規定)，在責任歸屬、範圍大小、金額多寡等還沒確定前，雇主也不能擅自扣薪水作為補償，否則可處9至45萬元 (註1)！ 讓我們透過下面2個情境來進一步了解：
2020年6月1日 · 雇主的裁量權除受勞動基準法第71條之限制外，另應遵循權利濫用禁止原則、勞工法上平等待遇原則、相當性原則為之。 雇主對勞工之懲戒，可分為一般懲戒權與特別懲戒權，前者指依據法律規定在具備法定要件時，雇主得對之為懲戒者即得加以懲戒，例如懲戒解僱，或依民法規定勞動者對雇主之生產設備等予以破壞，雇主得對之主張損害賠償者為是； 後者則其懲戒權之基礎在法律規定之外，而係事業主之特別規定，學理上稱之為：「秩序罰」，此種懲戒在本質上是一種違約處罰，其方式例如罰錢、扣薪、罰加班、降級、延長試用期間等，這種處罰必須事先明示且公告，程序並應合理妥當。
員工犯錯直接扣發工資作為賠償可以嗎？ （本文改作自勞動部勞動力發展署微型創業鳳凰網站「法規常見問與答」112年4月18日發布內容） 案例主題： A是一家連鎖餐廳的負責人，近期發現營收異常減少，經調查後才發現是因為店長B連續3個月竄改收銀機帳目，短報5萬多現金未上繳，業者憤而不發該店長1個月薪資，結果該店長向當地勞工局提告，A這樣做有什麼不對嗎： 說明分析： 本次案例涉及勞動基準法第22條第2項：「工資應全額直接給付勞工。 但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。 」及第26條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 」之規定。 扣發工資作為賠償，須經勞工同意扣除金額範圍.
勞動部提醒，雇主應在勞工離職時即結清工資，並按約定的發放方式給付勞工，最遲也應在原約定的工資給付日全額給付，才不會違反《勞動基準法》規定。 社福機構及團體能要求勞工「回捐」薪資嗎？ 第 5 類常發生在社福機構及團體，要求勞工「回捐」薪資，以捐款的名義每個月從工資中扣除一定金額，勞動部強調，勞雇雙方不得約定事前拋棄工資請求的權利，此類「不樂之捐」已違反《勞動基準法》的規定，雇主不可不慎。 勞動部提醒，雇主如有違反上開規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，如經地方勞工行政主管機關查證屬實，將依法處新臺幣 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰。 資料來源：勞動部. 延伸閱讀. 上下班途中發生車禍，算「職業災害」嗎？ 保險給付嗎？
2020年7月28日 · 員工犯錯，老闆可以扣薪嗎？. 雇主為了管理方便，當員工犯錯時，妥善運用懲處規定來管理員工，像是記過、罰款、解僱等，法律上是認可的。. 然而，有些公司訂定內規「遲到1分鐘罰100元、收銀算錯帳扣薪1萬元、會議遲到扣假1天…」，以上這些規定不僅不 ...
