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2019年12月10日 · 考其原由，即在於「國定假日調移」不符合勞動部之要求，亦即，許多事業單位為求簡便，並無在班表上載明國定假日調移之休假日期，僅以國定假日當月份(或前後數個月份)乃至全年度休假總日數已符合法定休假總日數，國定假日調移已概括地得以確明，為抗辯
勞委會表示，依勞動基準法規定，紀念日、勞動節日及中央主管機關規定應放假之日（以上即俗稱之「國定假日」）均應休假，工資應由雇主照給，休假日出勤時，工資應加倍發給；按日或按時計薪之勞工，亦有上開規定之適用。. 勞委會說，勞資雙方原約定之 ...
2020年9月23日 · 如果想節省國定假日加班費，其實有另一種選擇：「調移國定假日」。但選擇挪移國定假日須符合以下2點前提，避免觸法：一、涉及勞動條件變更，須經過個別員工同意，二、須明確告知員工調移的休假日期
2024年5月20日 · 國定假日調移，要怎麼取得員工同意呢？. - Workforce勞動力量. 依照勞基法第 37 規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，而這就是目前「國定假日」的法源依據（法令上的名稱為「休假日」）。. 不過 ...
2017年1月11日 · 雇主可否將國定假日、休息日與工作日調移 ? 答案 國定假日依照《勞動基準法》規定要放假。雇主如果確實有需要，可以經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假，但要經勞工同意。
勞動基準法第 37、39 條及勞動基準法施行細則第 23 條規定參照，受僱 於公、私立幼兒園之勞工，國定假日均應予休假，如雇主徵得勞工同意出 勤，工資應加倍發給，又勞資雙方得就「國定假日與工作日對調實施」進 行協商，但因涉及個別勞工勞動條件變更，仍
勞動部澄清：《勞動基準法》新制並未規定勞工於國定假日或天然災害發生時照常出勤，必須同時給付加班費及補休之規定。 至於每月加班時數上限本為 46 小時，《勞動基準法》新制施行前後並未曾調整更動，部分人士認為每月加班時數上限從 70 小時調降為 46 ...
一、雇主可否將國定假日、休息日與工作日調移? 答： 國定假日依照《勞動基準法》規定要放假。雇主如果確實有需要，可以經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假，但要經勞工同意。
勞動基準法 第 24、30、37 條 （民國 104 年 07 月 01 日版）. 勞動基準法施行細則 第 23 條 （民國 104 年 12 月 09 日版）. 要 旨：. 經調移之國定假日應列入每 2 週 84 小時之正常工作時間計算，逾法定. 正常工作時間者，應依勞動基準法第 24 條規定給付延時工資 ...
簡單說，依照勞動部函釋見解，雇主如果不想加倍發給工資，又想讓勞工在國定假日出勤，就要跟勞工協商把國定假日調移到別的日期休假，且必須徵得勞工個人同意，並將調移後的休假日期明確標示出來是哪一天，以確保勞工應休假的日數沒有減損。
