Yahoo奇摩 網頁搜尋

登入

搜尋結果

    • 均一體適用基本工資相關規定

      • A：凡是適用勞動基準法之勞工，不分本勞、外勞，均一體適用基本工資相關規定。 惟目前「家庭類看護工」並非適用勞動基準法之工作者，其工資依勞雇雙方之約定辦理。
      www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14488/

      外籍勞工相關疑義-勞動部全球資訊網中文網

  2. 其他人也問了

  3. www.mol.gov.tw › service › 19851/19852/19860外勞工資是否可以不適用基本工資規定？-勞動部全球資訊網中文網

    2014年11月25日 · 問題. 外勞工資是否可以不適用基本工資規定？. 答案. 不可以。. 因為 勞動基準法第21條 有規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。. 所以凡是受僱於適用勞動基準法事業單位的勞工，不論其國籍，雇主給付的工資都不可以低於基本工資 ...

  4. www.legis-pedia.com › article › labor-work基本工資是什麼？由誰依據甚麼法令、程序決定？按件計酬的勞工適 ...

    2019年11月22日 · 依據勞動基準法第21條及基本工資審議辦法的規定，勞動部應透過勞方代表、資方代表、政府機關及專家代表等各方人馬（圖1），組成基本工資審議委員會 [3] ，針對國家經濟發展狀況、躉售物價指數、消費者物價指數、國民所得與平均每人所得、各業勞動生產力及就業狀況、各業勞工工資及家庭收支調查等事項進行評估後，共同決定現行的基本工資 [4] ，最後再由勞動部報請行政院核定後公告實施 [5] 。 當調整後的基本工資上路後，如果雇主與勞工所約定的薪資低於公告的基本工資，雇主就有義務重新調整薪資的金額。 圖1：基本薪資審議程序示意圖. 作者整理。 二、按件計酬的勞工是否適用基本工資.

  5. www.mol.gov.tw › topic › 3067/5991/6008工資認定與給付-勞動部全球資訊網中文網

    2023年2月23日 · 勞動基準法對於外籍勞工並無另訂基本工資之規定，凡受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，不論本國勞工或外籍勞工，其工資均不得低於基本工資。關於建議對外籍勞工參酌該國當地工資與生活指數另行訂定最低工資乙節，其他國家無類似作法，故未便同意。

  6. www.mol.gov.tw › 1607/28162/28166 › 28180/28182/28188基本工資適用對象-勞動部全球資訊網中文網

    A：凡適用勞動基準法之工作者，雇主給付勞工之工資，皆不得低於基本工資。 依勞動基準法第3條第3項規定：「本法適用於一切勞雇關係。 但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者，不適用之。 」故目前除部分行業或工作者因經營型態、管理制度及工作特性等因素經本部指定公告不適用外，已全面適用於其他一勞雇關係。 民眾如對於勞動基準法適用範圍尚有疑義，亦可電洽本部服務專線〈02-89956866〉或各縣市政府勞工局〈社會局〉查詢。 2. 政府機關僱用之臨時僱員是否適用基本工資之規定？ A：公務機構之技工、工友、駕駛人、清潔隊員等，有勞動基準法之適用。 臨時僱用人員如擔任之工作與上開人員相同者，亦屬上開人員範圍，從而有基本工資之適用。 3.

  7. www.rcils.nccu.edu.tw › 李柏翰、黃海寧、羅勝軒李柏翰、黃海寧、羅勝軒：外本勞基本工資脫鉤政策是否違反國際規 ...

    2012年11月4日 · 有關日前行政院勞委會登廣告指出：「我國為世界貿易組織（WTO）成員，且各國簽訂自由貿易協定（FTA）時，必含勞動條款，外勞如不適用基本工資，恐將因違反國際經貿組織的公平貿易原則，不僅不利推動與外國簽訂自由貿易協定，並易遭致國際勞工組織或消費者團體的抵制，產品出口受限，反而影響我國經濟發展。 事實上，1968年，中華民國行政院發布《基本工資暫行辦法》，將基本工資（月工資）定為600元，是台灣首次以法律規定最低工資。 1984年開始實施的《勞動基準法》（以下稱勞基法）第21條規定：「工資由勞僱雙方議定之。 但不得低於基本工資。 」本規定旨在保障勞工基本生活並維持其購買能力；對於工資在基本工資數額邊緣的弱勢勞工，尤其重要。

  8. www.mol.gov.tw › announcement › 2099110年1月1日起調整基本工資，提醒事業單位（包含適用勞動基準法 ...

    2020年12月22日 · 工資是勞工提供勞務的對價，其數額由勞雇雙方協商約定，但不得低於基本工資。 凡是目前工資未達前開調整後金額之事業單位，屆時均應調高工資給與，對於按月計酬勞工不得低於24,000元，按時計酬者不得低於160元，按日計酬者之日薪，在法定正常工作時數內，不得低於160元乘以工作時數之金額。 於計算勞工加班費時，亦應以調升後之金額作為計算基礎。 請事業單位預為因應。 勞動部也提醒，雇主與適用 勞動基準法第84條之1 之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過法定正常工作時數，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資數額計給。