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2023年11月26日 · 要緩解這種情況，一個有效的策略是「自我開放」，即向對方坦誠表達自己的意圖和行為，確保不會威脅到他們的地位。 如果這種方法無效，可能就是對方自身的問題——缺乏自信和安全感。 在這種情況下，我們可以將其視為一種學習機會，或者如果情況持續太久，就需要考慮自己的心理健康。...
2023年12月4日 · 假設職場人們遇到職場霸凌時，除了向公司福委會或員工健康部門投訴，最重要地要以錄音或錄影的方式，記錄霸凌者的行為，編輯也貼心提醒取證過程需留意是否侵犯他人隱私權，避免自身觸法唷！ 職場上難免會遇到「職場霸凌」事件，倘若不幸遇到，職場人們務必留下蒐證的證據，期望大家都能處在一個安全、友善的環境工作！ 【延伸閱讀】 5大職場「討人厭同事」類型解析+應對法！...
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如何緩解職場新人的霸凌?
什麼是職場霸凌?
如何避免辦公室霸凌?
2018年4月16日 · 五大招對付職場霸凌！ 首先請你停止「當個好人」 霸凌就是不對. 如果你被你的員工霸凌，你或許會產生一種特殊的羞恥感。 不管怎麼說，你有權利解僱這名員工，至少其他人是這麼想的。 懲戒或解僱惡霸並不總是那麼容易，對此你也許有一些親身體認。 (職場霸凌,惡霸,霸凌,升遷,執行長,反擊終結職場霸凌,琳恩柯瑞,出色文化)
2017年3月31日 · 事實上勞工局能提供的協助並不多，最好的方式是「自救」，先向霸凌者表明自己不被欺負的立場，接著蒐證向公司反應，另一方面，尋求法律途徑 ...
2019年12月17日 · 實際上，如果真正面對這樣的情況，其中一種比較容易解脫的方式就是直接換環境，這個方法從校園霸凌到職場霸凌，許多助人專業人員都曾經這樣 ...
2019年5月2日 · 如何化解他人不安？ 在許多莫名其妙的職場霸淩當中，有時候的狀況是——對方覺得「理當接受這樣的對待」，結果卻未如預期。
2019年4月26日 · 1. 對於自己在職場上一直無法融入大家，你有很多的罪惡感，覺得是自己的問題。 2. 職場同事對你的評價，會影響你一整天的心情。 3.
