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當你發現確實有出現職場霸凌的行為時，無論雙方當事人有沒有意識到自己正在霸凌、或被霸凌，身為雇主或 HR 的我們，都應該要盡快介入處理，避免整個團隊都被這樣的氛圍影響！
2024年6月7日 · 本文將為您整理職場霸凌的法規定義及霸凌者可能涉及的法律責任，告訴您身為員工在遇到職場霸凌時該如何自保、職場霸凌的申訴管道、雇主面對職場霸凌處理的四大原則、雇主該如何預防職場霸凌，並為您解答關於職場霸凌的常見問題，若您遇到公司內部發生
2021年8月30日 · 在今（2021 年）夏天我的新書《職場霸凌：法律調停專家教你維護職場權益，化解工作場合的欺壓侵犯》當中，介紹了各國職場當中出現、高達 20 種涉及「職場霸凌」的爭訟案件。
2015年8月23日 · 如何對付惡霸 如果碰上霸凌，你該如何處理？這裡提供一個五點計畫： 1. 承認問題。 2. 增進知識。 3. 以有建設性的方法正面對抗。 4. 寫日記。 5. 尋求協助。 第一步是要先承認問題存在。約40%至50%的人（視你看到的哪一項研究）表示，職涯曾遭遇霸凌。
2019年11月28日 · 根據勞動部「勞工紓壓健康網」，「職場霸凌」是指：在工作場所中發生的，藉由權力濫用與不公平的處罰，所造成持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷，進而折損其自信，帶來沉重的身心 ...
以下就面對職場霸凌應要如何求助，依照職員工作職場不同，而有著不同的求助管道及適用救濟程序。 在公部門的服務的你（妳） 一、具公務人員身分者
2022年5月27日 · 遇到「職場霸凌」時該「如何自救」？ 《職涯診所 Podcast》曾邀請資深法務經理及諮商心理師一同討論「職場霸凌」與常見霸凌方式。又面對「職場霸凌」時，有數種自救方法，尋求申訴管道與法律協助，但選擇隱忍是無法解決問題。 3個自救方式
