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2023年9月25日 · 歲月如梭，不知不覺已經脫離學生的身份，以社會新鮮人的面孔投遞一封封履歷，安排一場接著一場的企業面試，帶著興奮緊張的心情，終於迎接到了人生第一份工作。 但是，實際進入職場後，才發現有許多眉角學校從沒教過。 統整社會新鮮人必知的 3 大禁忌，以及不藏私地分享 7 招職場求生術，幫助你不論是工作執行上，或是與主管同事人際相處上，都能夠遊刃有餘的處事應對。 同時，也能夠順利展現出自身親切沈穩的特質，成為職場上值得信服的專業人士。 延伸閱讀： 職場生存，除了EQ，你還需要 AQ！ 工作遇到瓶頸，4 步驟提升「逆境商數」 社會新鮮人必知 3 大禁忌. 1. 遇到問題只當伸手牌. 現今填鴨式教育的影響下，許多學生習慣性地等待老師給予答案，但是工作上常伸手牌的習慣，反而是職場大忌！
2021年12月7日 · 一場新冠肺炎疫情，顛覆了人們的工作與生活型態。 在疫情底下，身為領導者，有太多事情要適應與學習。 如何規畫遠距工作目標、怎麼面對原物料短缺、如何最快做好數位轉型，甚至是安撫員工情緒，穩定軍心。 但現在才開始學，你有把握嗎？ 幸好，管理學大師彼得．聖吉（Peter Senge）在 30 年前就提出了解方。 他在 《第五項修練》 提倡學習型組織（learning organization）的理念，指的是團隊成員有自主學習的態度、高度應變能力、能迅速汲取錯誤帶來的教訓。 換句話說，即使受到疫情打擊，或者更大幅度的商業動盪，由於學習型組織的組成，是團隊裡的每一個人都願意學習面對不確定，能接受挑戰，集結、活用個人的知識與資訊，快速找出新的解決方案。 找到學習低落的原因，才能建立高彈性組織.
2014年4月8日 · 整理 / 謝明彧. 在職場上，會遇到什麼樣的長官，有時候彷彿是老天注定，自己未必有選擇權。. 碰上目標明確、善體人意、勇敢當責的「天使主管」，當然是工作者的幸福；然而，如果不幸遇到沒肩膀、吹毛求疵、壓榨員工下班時間的「機車主管」，該怎麼辦 ...
2023年9月1日 · 1. 拿自己當話柄. 最高明的轉移話題方法，就是拿自己當話柄，找幾件自己程度不相上下但也滿瞎的糗事。 大方分享，讓大家覺得只要是人，多少都會犯錯，只是程度的差別。 2. 挑邊角討論. 若真要評論，一定要挑邊邊角角、無關緊要的事，不做人身攻擊，也不做私德評論，更不要說：「我早就知道這個人⋯⋯」這種算命仙加江湖郎中的鬼話，不但沒有氣度，還顯得自己十分蠢笨，被牽著鼻子走。 3. 裝傻金魚腦. 絕對要拒絕透漏消息來源。 寧願抓頭、拔下大把頭髮說「我真的記不起來」，也不要說是某某某說的。
068 修練同理心，避免成為情緒勒索者. 070 把注意力放在對方身上. 072 擺脫先入為主的成見. 074 用同理的語言做溝通. 076 康健人壽營運長 陳立琳－不因出錯就否定部屬，第一時間了解事實全貌. 更多雜誌 更多>>. 學會20個職場生存法則，讓工作不再受委屈！.
2024年2月7日 · 典型的強勢主管有六種，分別是隨心情搖擺不定的「情緒派」、逃避責任的「泥鰍」、變化兩極的「變色龍」、每件事都要挑剔的「指責型」、無條件對上級命令或意見說好的「沒問題先生」，以及和自己合得來就Yes、合不來就No的「辦公室政治型」，任何一種都難以共事。 但T先生說出了令人意外的答覆：「我的主管不強勢，只是跟我不太合。 這不是很奇怪嗎？ 明明不是強勢的主管，為什麼老是與T先生起衝突？ 難道是他有問題嗎？ 但和他稍微聊過後，我發現這個論點也不成立。 既然如此，究竟出了什麼問題？ 其實原因並不難猜。 我對T先生說：「你和你的主管都沒有問題。 真正的問題是彼此個性不合，所以你必須先掌握主管的人格類型，配合他的性格交談。
2019年8月1日 · 從歷史看職場生存之道！. 主管身邊「這種人」，千萬別得罪. （本文出自 《經理人月刊》2019 年 7 月號，封面故事：職場生存術 ）. 俗話說「路遙知馬力，日久見人心」，在職場待久了，不難找到氣味相投的工作夥伴。. 不過，和主管相處，就不能用「挑選」的 ...
