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2024年6月12日 · 《勞基法》規定不定期契約的勞工，包括：部分工時員工、全職上班族，離職前都要遵守《勞基法》16 條的預告期規定，依據年資多寡決定離職的預告期（如下表所示），且特休、例假日、國定假日都算在預告期內。 《勞基法》第16條規定的離職預告期： 不定期契約是什麼？ 定期契約又是什麼？ 根據《勞基法》第 9 條及《勞動基準法施行細則》第 6 條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性工作為定期契約。 有繼續性工作，包含部分工時員工及全職上班族，或定期契約期滿後持續工作且雇主不反對者皆為不定期契約。 其中，針對定期契約的臨時性、短期性、季節性與特定性工作的說明與舉例如下：
2024年4月1日 · 勞基法離職預告期要多久？離職一定要一個月前告知嗎？可以傳Line或口頭跟老闆說我不幹了嗎？律師整理勞工最常見的幾個問題，說明2024年離職時間法規、離職預告期間計算、離職沒預告會有什麼法律問題，另外也教大家，如果老闆不放人可以怎麼做！
2024年7月17日 · 舉例來說：工作8個月的員工A，在10月31日向雇主提出離職，從11月1日起是10天的「離職預告期」，期間不論是假日或請特休都包含在離職預告期裡（在離職預告期間除了請特休假之外，還是要正常工作，且出勤規範比照平時工作流程辦理），11月11日則為離職
2024年8月3日 · 正規的離職程序，是從提出離職預告起開始計算，但需要提前多久告知雇主，則會受合約類型及年資影響。 在勞工主動提出辭職時，必須符合勞基法規定的離職預告期間，否則雇主有權提出損害賠償。 因此，在追求更好的發展時，也別忘了處理好與「 前任 」的關係， Yourator 編輯團隊整理好離職預告期相關的常見問題，用淺顯易懂的方式告訴你如何順利地完成離職程序。 本文目錄 : 離職預告的定義是什麼？ 一、定期契約. 二、不定期契約. 離職應該要提前幾天告知公司？ 要計算離職預告期，先算算你的年資！ 未滿三個月試用期，離職需要提前跟公司說嗎？ 離職預告期間怎麼計算？ 口頭提離職有效嗎？ 離職預告期包含假日嗎？ 離職當天要上班嗎？ 提離職一定要有書面紀錄嗎？ 還是口頭告知也算數？ 離職預告期間工資計算.
2024年8月28日 · 如果勞工想要解除契約、自願離職，就必須向雇主預告離職，從預告到解除契約的時間，就是 「離職預告期」。 自願離職預告期帶來的緩衝時間，可以讓公司找到新的 人員替補 。
2024年8月14日 · 若於2024年9月9日提出離職，則離職預告期間為9月10日至9月20日，其中例假日9月14日、9月15日，以及國定假日中秋節9月17日都會納入計算，正式離職日就是2024年9月20日，薪資和勞健保都是計算到這一天，雇主須於當天為勞工提出退保申請。
2022年10月20日 · 想辭職不幹了，提離職該怎麼起頭？ 事實上，《 勞動基準法 》 規定勞工欲辭職原則上應提前通知雇主 ，除了某些例外情形才不用提前告知。 提出離職申請的方式各公司企業可能有所不同，書面申請、內部系統申請或口頭提出即可，端視自身公司流程 ...
