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A1:為健全身心障礙者職業重建服務專業人員體制,提供身心障礙者. 適切之職業重建服務。. 相關修正重點如下: 一、 比照職業訓練師甄審遴聘辦法,將身心障礙者職業訓練師及職. 業訓練員之資格認定,修正為僅規範身心障礙者職業訓練機構. 聘任之職訓師及職訓員 ...
王敏行 . 國內近年來對於推動身心障礙者就業服務不遺餘力,對於職業輔導評量的功能漸漸受到重視,目前已見職業訓練單位、就業轉銜單位、及各就業服務機構有此需求。 就業服務相關專業人員也漸漸認識到,若能於就業服務過程中,適時提供職業輔導評量服務,對身心障礙者之適性就業將有明顯助益。 依據身心障礙者保護法第28條,「勞工主管機關協助身心障礙者就業時,應先辦理職業輔導評量,以提供適當之就業服務。 」適當的使用身心障礙者職業輔導評量的結果,不僅可以有效協助職業重建服務相關人員,擬定身心障礙者就業服務的方向與就業服務的策略,同時職業輔導評量的過程中,也可增加身心障礙者個案的自我瞭解,增進自我生涯抉擇之能力。 因此職業輔導評量的服務於身心障礙者職業重建服務環節中,具有關鍵性的角色。
報名產業人才投資方案的課程?答:本方案課程報名方式係採線上報名機制,原則上於課程開訓日1個月前開放線上報名,例如:開訓日為3 月1 日,自2 月1 日中午12時起. 該課程於本方案報名網站開放報名。遴選方式係以線上報名時. 先後順序依序審核學員錄訓資格。若要 ...
104年度高屏澎東區身心障礙者職業重建服務資源中心. 從庇護工場到一般職轉銜輔導工作手冊 (修訂版 ) 主辦單位:勞動部勞動力發展署. 承辦單位:國立高雄師範大學. 中 華 民 國 105年 1 月 31 日. 從庇護工場到一般職場轉銜輔導工作手冊 ( 修訂版) 編製單位: 高屏澎東區身心障礙者 職業重建服務資源中心 民國105 年1月. 目錄. 第一章:前言. 1. 庇護員工轉銜至一般職場服務流程圖 3. 第二章:適合轉銜至一般職場的庇護員工. 庇護員工就業轉銜檢核表. 家屬的轉銜準備度問卷. 第三章:轉銜服務各階段之輔導策略. 6. 7. 14. 16. 庇護員工轉銜至一般職場服務流程圖暨 17 內容說明. 不同轉銜階段支持團隊成員的輔導重點 27.
壹、緣起與目的. 一、緣起 就業對於身心障礙者而言具有非常重要的意義，能進入競爭性工 作場所就業，不僅能使身心障礙者能賺取合理薪資及獲得工作福利， 減少對福利津貼的依賴，變得更獨立；且能參與社會活動，建立友誼 與支持網路（Wehman & Revell, 1998 ...
於隨時更新，具有各年度每個時間點的求職求才資訊；至於職重系統 則專門針對身心障礙者記錄職業重建服務之訊息，欲探討身心障礙者 勞動市場自然需參考職重系統的資料庫。
