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(一)機關首長、副首長或單位主管、副主管職務出缺，尚未派員 遞補時，得依序由本機關或單位法定代理人、同官等同層級 、同官等次一層級、次一官等最高職等人員代理；如由其他機關
機關基於精簡用人需要或特殊需要，機關首長、副首長、一級單位主管及副主管職務出缺，由同職務列等或較高職務列等人員代理。 3. 邊遠地區難以羅致人員。
（一）機關首長、副首長（或單位主管、副主管）職務出缺，尚未派員遞 補時，得依序由本機關（或單位）法定代理人、同官等同層級、同 官等次一層級、次一官等最高職等人員代理；如由其他機關（或本
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機關首長或單位主管以外之其他職務出缺，應依序由本機關法定代理 人、同官等同層級、同官等次一層級人員代理；如因上開同官等次一層 級以上人員之公務年資尚淺，或因承辦業務性質差異過大等，致無法代
﹝1﹞ 各機關職務代理，除法令另有規定外，以下列情形之一者為限： （一）出缺之職務，尚未派員或分發人員。 （二）公差、公假、請假或休假。 （三）依法停職或休職。 （四）其他依規定奉准保留職缺。 ﹝2﹞ 前項第一款出缺職務之代理期間，以一年為限。 但有下列特殊情形之一者，得延長代理一次，並以一年為限： （一）現職人員代理： 1.配合機關精簡、整併、改隸、改制、裁撤或與出缺職務有關之修編，經權責主管機關核定並確定生效日期。 2.機關基於精簡用人需要或特殊需要，機關首長、副首長、一級單位主管及副主管職務出缺，由同職務列等或較高職務列等人員代理。 3.邊遠地區難以羅致人員。 4.駐外館處之首長職務出缺，因業務需要延長代理。
機關首長或單位主管以外之其他職務出缺，應依序由本機關法定代理人、同官等同層級、同 官等次一層級人員代理；如因上開同官等次一層級以上人員之公務年資尚淺，或因承辦業務
機關次一官等最高職等以上人員代理一節，依上開規定，機關首長或單位主管以外之 其他職務出缺，應依序由本機關法定代理人、同官等同層級、同官等次一層級人員代
