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  1. 2020年7月15日 · 檔案下載. 工作規則參考手冊 111年6月版本 docx odt pdf. 工作規則參考手冊英文版 2022年6月 docx odt pdf. ::: 本部總機: (02)8995-6866 本部傳真: (02)8590-2960. 勞工諮詢申訴專線:1955. 104472 臺北市中山區松江路207號. 政府網站資料開放宣告. 隱私權政策及網站安全政策.

  2. 2024年2月16日 · 為使勞雇雙方能進一步瞭解工時制度,提供相關法令規定、數種工作時間安排型態,現行工時制度下產生之相關問題解釋,本部製作「工時制度及彈性措施手冊」,期盼對於事業單位及勞工朋友均有所助益。. 勞動基準法第84條之1工作者. 依 勞動基準法第84條之1 ...

  3. 2015年5月8日 · 友善列印. 轉寄友人. 更新日期:2023-11-14. 112年工時制度及彈性措施手冊 (2023) 勞工正常工作時間每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。. 繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。. 每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。. 為因應各行各業不同之 ...

  4. 2021年11月30日 · 問題. 依勞動基準法第30條第3項規定得採行8週彈性工時制度的行業有哪些?. 答案. 第30條第3項指定行業如下:. 中華民國92年3月31日 勞動二字第 0920018071 號. 「經本部指定適用該法第三十條之一之行業」. 製造業. 中華民國92年5月16日 勞動二字第 0920028355 號. 營造業.

  5. 中華民國職業標準分類 (第6次修訂) 電子書下載 (pdf) 行政院函. 總說明 (word) (odt) 分類系統表 (word) (odt) 職業名稱及定義 (word) (odt) 職業標準分類修訂前後對照表 (第6次與第5次) (word) (odt) 相關資訊. 第5次與第6次修訂版對照表 (word) (odt)

  6. 2017年1月11日 · 更新日期:2022-10-03. 我要發問. 我要繼續寫信. 問題. 勞動基準法第23條新規定,雇主應提供工資各項目計算方式明細給勞工,「各項目」應該要包括哪些項目?. 雇主要如何提供?. 答案. 依勞動基準法第23條新規定的用意,旨在要求雇主應提供工資「各項目」計算 ...

  7. 為了鼓勵受僱者生育及協助其兼顧工作與家庭之責任,於性別工作平等法對於產假、安胎休養請假、陪產假、產檢假、哺乳時間、育嬰減少或調整工作時間、家庭照顧假等促進工作平等措施均有適當之規範,並保障懷孕及分娩婦女工作權益。. 為保障懷孕育兒 ...

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