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2024年1月9日 · 由於薪資補貼須在放無薪假滿30日之後才可請領,勞動部的受理系統將於本月31日開啟接受申請,受僱勞工可向發展署所屬各分署提出申請,或透過台灣就業通網站進行線上申辦。 勞動部表示,因部分行業受景氣影響,導致訂單減少或者經營狀況無法恢復疫情前,因此事業單位與勞工協議減班休息,以維持營運。...
2022年6月7日 · 疫情之下公司受景氣影響,勞雇雙方得協商減少工時,而俗稱的「無薪假」這個名詞給人的第一印象,是沒有薪水、被迫放假,但事實上依據規定是要給月薪制勞工「基本工資」的。 台北市政府勞動局網站常見問答中提到:「實施減少工時(俗稱無薪假)是否就沒有任何薪資收入? 」北市勞動局回答,實施減少工時,月薪制人員最低仍應發給基本工資。 至於基本工資金額從111年起已調整為每月薪資25,250元,每小時時薪168元。 那公司實施減少工時(俗稱無薪假),減少後薪資怎麼算? 簡單來說就是按實際減少工時比例減發,比如說一個月薪3萬元的勞工,他一天薪資是1千元;如果減少工作天數為4天,那就是扣4千元,這個月薪水就是2萬6千元。 如果最後算出來薪水少於基本工資,依照規定還是要給基本工資。
2020年3月27日 · (記者李雅雯攝) 〔記者李雅雯/台北報導〕勞動部針對「減班休息」(俗稱無薪假)勞工規劃薪資補貼方案(安心就業計畫),今天(廿七日)開始受理申請,事業單位符合一月十五日起實施減班休息、實施區間達卅天以上、完成通報使地方勞政主管機關列冊等三要件,即可由勞工自行申請或雇主彙整申請。 根據勞動部最新統計,截至三月廿四日,全國實施無薪假事業單位一六四家、人數四八 八人,「安心就業計畫」可補貼無薪假勞工薪資差額的一半。 勞動部勞動力發展署組長陳世昌說明,比照「防疫特別條例」,今年一月十五日開始實施減班休息的事業單位才符合資格,在該日期之前實施的事業單位將不被認定是受疫情影響。 「安心就業計畫」補貼對象除了按月計酬全時勞工外,庇護性就業身心障礙勞工、與雇主約定正常工作日數和時間的部分工時勞工也可適用。
2023年6月18日 · 疫情逐漸消散,景氣慢慢復甦,不過最新一期無薪假人數仍突破1.6萬人,勞動部依據疫後特別條例幫助無薪假勞工的「安心就業」及「充電再出發」2大計畫將於6/30到期,不過「充電再出發」7/1起將維持疫情前的原計畫補助,每月最高補助1.76萬元,而安心就業到期後則會用「僱用安定措施」銜接,放寬條件、每月最高補助9700元。...
2023年8月17日 · 針對無薪假,政府提供薪資差額補助,「僱用安定措施」已於7月上路,薪資補貼計算方式,自勞工實施減班休息日起算,按減班休息勞工實施減班休息日前1個月至前3個月平均月投保薪資,與實施減班休息後實際協議薪資差額之50%發給。 但受僱未滿3個月者,依其於現職單位實際參加就業保險期間之平均月投保薪資計算。 領取薪資補貼合計最長仍以24個月為限。 勞動部舉例說明:若勞工減班休息前1個月至前3個月平均月投保薪資為45800元,減班休息後實際協議薪資為30000元,可依規定申請薪資補貼為每月 (45800-30000)×50%=7900元。 減班休息的協議薪資,最低也至少須給付基本工資,以目前基本工資為2.64萬元、勞保投保薪資最高4.58萬元計算,無薪假補貼最高每月可補貼至9700元。
2024年1月31日 · 為協助放無薪假的受僱勞工,勞動部今年啟動僱用安定措施,若7大行業申請實施減班休息,受僱勞工就可以申請薪資補貼。 7行業包含「橡膠製品製造業」、「金屬製品製造業」、「電子零組件製造業」、「電腦、電子產品及光學製品製造業」、「機械設備製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」、「旅行及其他相關服務業」業別受僱勞工。...
2023年7月4日 · 為持續提供無薪假勞工協助,勞動部大幅放寬同樣補助無薪假勞工的「僱用安定措施」實施門檻,依據整體景氣狀況評估,薪資補貼為平均月投保薪資與實施減班休息後,實際協議薪資差額的一半,以目前就保投保上限45800元、減班休息後月薪不得低於基本工資26400元試算,每月最多可領9700元。 無薪假補貼找工作求職9700元. 「疫後改善缺工擴大就業方案」...