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- 答：勞動部於104年5月14日修正發布就業保險法施行細則第19條之2，將育嬰留職停薪津貼由按月於「期末」發給改為「期初」發給；另請領未滿1個月者，亦核給1個月。
www.bli.gov.tw/0021189.html勞動部勞工保險局全球資訊網-就業保險-FAQ-給付業務-育嬰留職停薪津貼-23. 育嬰留職停薪津貼改為按月於「期 ...
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2022年3月16日 · 2022年1月18日新法上路後，父母可同時申請育嬰留職停薪和津貼，藉由給予工作者經濟支持的方式，鼓勵男性投入照顧子女的工作，同時勞動部加發2成薪資補助，讓爸爸媽媽更願意申請留職停薪。 《 104職場力 》 小編為您一次整理好，申請沒煩惱。 文／《 104職場力 》小編. 本文導覽. 新修法2022年1月18日上路，雙親可同時申請育嬰留職停薪及津貼. 育嬰留職停薪. 申請要件和期間. 申請次數. 申請方式. 相關疑問. 勞工如果口頭提出申請育嬰留職停薪，而未用書面申請，雇主能不能直接拒絕？ 「育嬰留職停薪」期間，可以領年終或尾牙獎金嗎？ 「育嬰留職停薪」屆滿，雇主是否有義務主動與員工聯繫辦理復職？ 育嬰留職停薪津貼. 申請資格. 給付標準和給付期間. 申請方式. 相關疑問.
2015年5月19日 · 以往育嬰留職薪津貼係採按月於「期末」發給，但實務上常有勞工反應，提出申請至核發津貼，需等待1個月以上的時間，而勞工於育嬰留職停薪期間已無工作收入，為保障勞工育嬰留職停薪期間之生活安定，爰修正為按月於「期初」發給；另未滿1個月的畸零日數部分，也會發給1個月，每1個子女最多領足6個月。 以勞工104年6月1日至同年11月30日辦理育嬰留職停薪，同年5月25日向勞保局申請育嬰留職停薪津貼為例，第1期應發放6月1日至6月30日的育嬰留職停薪津貼，原應於「期末」翌日也就是7月1日才能開始審核，加計法定審查及銀行入帳的時間，大約要等到7月中旬才能領到錢，修正後勞保局提早在6月1日開始審核，民眾足足縮減了1個月的等待時間。 至於正在請領中的民眾也同樣受惠，可以提早領到下1期的津貼。
被保險人在育嬰留職停薪期間如果選擇繼續加保，原由雇主負擔的70%保險費，不須繳納；被保險人應負擔的20%保險費，還可以依其意願選擇延後3年再繳納，減輕被保險人的負擔。 剛開始，申請育嬰留職停薪繼續參加勞保的人數只有2、3千人，直到98年就業保險法大幅修正，增加「育嬰留職停薪津貼」的給付項目，當年有2萬6千餘人領取育嬰津貼，而育嬰續保人數也驟增為1萬3千餘人。 隨著法令逐步放寬及社會觀念的轉變，有愈來愈多的勞工申請育嬰留職停薪津貼。 經勞保局統計，在民國100年以前，申請勞保生育給付的女性受僱勞工中，大約有36%申請育嬰留職停薪津貼，且該比率逐年增加。 103年底性別工作平等法修正，受僱者任職滿6個月，即得申請育嬰留職停薪；104年7月，申請育嬰津貼之比率估計達60%以上。
2021年8月25日 · 答：可以領到的育嬰留職停薪津貼金額，是按照育嬰留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資的60%計算，在被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給6個月。 另，自2021年7月1日起加發20%育嬰留職停薪薪資補助，與育嬰留職停薪津貼合併發給，不需要另外提出申請。 圖片放大. 資料來源：勞工保險局. 問題2：如果育嬰留職停薪津貼請領期間，是從2021年6月15日開始為期半年，請問6月15日～7月14日可請領的育嬰留職停薪補助金額為多少？ 答：6月15日～7月14日當期的育嬰留職停薪薪資補助，為7月1日～7月14日，並按育嬰留職停薪津貼所依據的平均月投保薪資20%，依比例計算之。
2024年2月20日 · 寶寶出生後，上班中的父母也開始要付出額外的時間與金錢照顧小孩。 除了可以申請「育嬰假」全心全意照顧寶寶以外，爸媽也可以在育嬰假期間，申請「育嬰留職停薪津貼」，多少補貼一點日常開銷，以下就要教大家基本的辦理流程！ 領取媽咪愛新人禮包> 目錄. 1. 申請「育嬰假留職停薪」 2. 育嬰留職停薪津貼Q&A. 3. 碰到惡意資遣怎麼辦？ 4. 如何申請復職？ 優惠活動. 申請「 育嬰留職停薪 」 請「育嬰留職停薪」是《》第16條、第22條規定與《》所規定的工作權益，無論是在工作中的爸爸或媽媽都可以申請喔！ 1. 申請資格. - 任職滿 6 個月. -小孩還沒滿 3 歲以前. -依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪. -貼心小提醒：單親或未婚的情形也可以申請！ 2. 可以請多久假？
在育嬰留職停薪期間，政府為了讓員工有能力支付家庭開銷，員工可以向勞保局申請「育嬰留職停薪薪資補助」，與「育嬰留職停薪津貼」，相當於8成投保薪資的金額，每一子女合計最長發給6個月。 育嬰留職停薪申請資格、期間. 資格. 1.現任工作年資6個月以上. 2.子女未滿3歲. 只要有以上2點，就符合勞工育嬰留職停薪的申請資格。 補充資格說明：受雇者工作未滿6個月，可以詢問雇主，如果雇主同意也夠申請哦！ 期間. 1.期間最長不能超過2年。 2.若同時育有2名以上未滿3歲子女者，期間合併計算，最長以最小的小孩2年為限。 育嬰留職停薪申請次數. 每次以不少於6個月為原則，且不得超過2年，針對需要少於6個月育嬰留職停薪期間的員工，員工得向雇主申請30日以上的短期育嬰留職停薪，並以2次為限。
