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  1. csr.cw.com.tw › article › 41676多元人才是企業的未來，美光打造員工幸福職場 ！以人為本的開放 ...

    2020年9月30日 · 攤開美光的五大育才策略，第一項就是「實踐DEI文化」。 從執行長桑傑·莫羅特拉（Sanjay Mehrotra）帶頭做起，美光汲取並彙整高階主管們對DEI的想法並逐一落實。 該項策略的顯著成果包含：美光董事會成員女性占比提高至四分之一；且在台灣理工科系畢業生中女性平均只佔22％的情況下，2020財年女性卻佔台灣美光新招募的員工的35%。 「尊重個體差異性，保障每個人受平等對待的權益與機會」──DEI文化也具體展現在美光的招募制度上。 例如，美光在徵才環節中導入AI工具，隱藏履歷上與工作無關的資訊，只看學經歷和專長，排除招募小組不自覺產生的偏見。

  2. www.micron.com › content › damFor All - Micron Technology, Inc.

    美光要對所有人實現多元化、平等和包容 (DEI) 的強 烈承諾，為我們如何經營企業、連結 43,000 名團隊 成員以及參與我們生活和工作的 17 個國家的社群

  3. investors.micron.com › static-files › a329e93f-f261-46fe-a44d美光發佈多元化、平等與包容性年度報告 強化推動人人機會均等

    美光發佈多元化、平等與包容性年度報告 強化推動人人機會均等 的承諾 董事會中的女性代表人數增加、員工資源團體顯著成長和薪資平等範圍擴

  4. 其他人也問了

  5. 3355.com.tw › 31386944美光徵才11大優勢2023!內含美光徵才絕密資料 - 3355 Brothers shop

    2020年1月7日 · 為了確保在公平就業機會與平權行動在公司各階層間均妥善宣導與執行，Jennifer Leahy 被指派擔任美光的北美地區員工關係與公平處長。 北美地區員工關係與公平處長的職責之一正是建立與維護內部稽核與報告的系統，以便對美光的相應計劃進行妥善評估。

  6. 3355.com.tw › 83348594美光職缺2023詳細攻略!（小編貼心推薦） - 3355 Brothers shop

    2023年7月17日 · 落實公司服務理念，成為客戶與公司間重要的溝通平台。 對管理工作有興趣，願意與公司一同學習成長。 “SMT/半導體/光電/面板”產業之“設備、材料”推廣銷售與經營管理。

  7. www.ethotel365.com.tw › 209908microncareers10大分析 (2024年更新) - 宜東花

    2023年2月24日 · 美光公司強烈禁止因員工與求職者的身心障礙或受保護退伍軍人等身分而對他們進行騷擾。 北美地區員工關係與公平處長的職責之一正是建立與維護內部稽核與報告的系統，以便對美光的相應計劃進行妥善評估。

  8. tw.micron.com › about › careers福利 | Micron Technology Inc.

    身為台灣最大的外商雇主之一, 美光以人為本, 具備獨特的多元包容工作環境, 不受資歷設限升遷機會, 全球視野及工作機會, 男女平等的薪酬制度, 互相尊重及彈性的工作氛圍. 此外, 美光亦提供各式學習進修, 休閒娛樂及身心健康福利. 像是各類社團活動, 免費配發穿戴式裝置以鼓勵並培養運動習慣; 規劃專案小組競賽，鼓勵同仁跨部門組織最佳化團隊，以求提出更高效率的解決方案. 福委會為美光同仁規劃的工程師節, 家庭日, 年終晚會, 中秋烤肉等促進團隊合作更緊密的活動, 希望能打造健康優質的工作環境, 使員工能夠兼顧工作與身心健康平衡. 美光重視工作生活平衡. 開放環境、多元活動. 規劃專案小組競賽，鼓勵同仁跨部門組織最佳化團隊，以求提出更高效率的解決方案.