美光招募制度如何保障每個人受平等對待的權益? 相關
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- 「尊重個體差異性，保障每個人受平等對待的權益與機會」──DEI文化也具體展現在美光的招募制度上。 例如，美光在徵才環節中導入AI工具，隱藏履歷上與工作無關的資訊，只看學經歷和專長，排除招募小組不自覺產生的偏見。
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2021年2月4日 · 美光將是首家承諾將身心障礙者權益納入董事會議程，並於2021年會計年度履行具體的承諾的半導體公司之一。 美光總裁暨執行長San... 前往主要內容
2024年3月1日 · 美光科技北亞區人才招募處長張嵋嵐指出 ，受少子化衝擊，理工相關科系（STEM）的畢業生比10年前大減20％。 按美光估算，若台灣半導體繼續擴充，約需增加50％的人力。
美光非傳統招募計劃(Non-traditional Program) 打破傳統招募框架，以更多元的渠道拓展人才， 秉持多元、平等和共融(DEI) 信念，發現潛力無窮的人才。 【NTP計劃招募對象】
2020年12月2日 · 美光今年也擴大了薪資平等規定的範圍，將股份獎勵納入其中，讓弱勢族群如美國退伍軍人和全球身心障礙人士得以在獎勵方面達到與他人完全平等。 美光多元化、平等與包容性副總裁 Sharawn Connors 表示：「美光的承諾再次強調了我們對建立一個以平等為基礎、更具包容性的職場和社會的大力支持，在這樣的職場和社會中，弱勢群體擁有充分的機會能在各個層面更進一步。 此外，我們重視全球各地同仁的不同聲音，這對美光要在營運所在地發揮影響力，打造有意義的改變而言是不可或缺的。 除了作出強而有力的承諾，包括採用新的招募辦法、規劃和參與有目的性的計畫，以加強美光在全球的 DEI 作為外，美光也進一步定義了幾個在業務範圍之外的關鍵領域。 美光深信這些關鍵領域扮演重要角色，將創造深遠的效益，進而建立更具包容性的經濟。
2021年12月29日 · 張嵋嵐表示，美光已達到性別及少數族群 100% 同工同酬，在近期的新鮮人雇用中，40% 受雇者為女性。 除了不斷檢討職場中的無意識偏見情況，調整招聘與訓練方式，美光也提供員工相應的生活支援，像是家長在孩子7歲以前都能領取每月 5000 元育兒補貼
2021年2月4日 · 美光在推行多元化、平等和包容性（DEI）價值上具有明確的承諾，包括增加少數族群的代表人數、加強包容性文化、改善公司內外的DEI等，此次的 ...
