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  1. 2021年6月21日 · 2020年新冠肺炎疫情剛發生時,群創正好完成新一波的升級,新增了雲端面試功能,求職者僅須透過個人通訊設備及軟體,不用到徵才現場就可獲得專屬的客製化職缺推薦。 來到2021年,這項徵才服務更升級,再加入了VR虛擬實境體驗及AI線上面試,將數位轉型體現在遠距求職服務應用,透過AI、VR確保人際零接觸,同時能兼具便捷性與高效益的求職服務,招募優秀人才。 雖然建置這個行動招募平台的初衷並不是為了防疫,但是在目前疫情緊張的氣氛下,既能避免人跟人接觸,又能流暢銜接招募工作,則是意外之喜。 說到「一站式求職Line@行動招募2.0平台」的最大特色,張仁勇認為在於利用大數據,打下人資系統的基礎,平台可依據新鮮人的特質與條件,為其推薦3個以上適合的職缺,並獲得專業的職缺建議與諮詢。

  2. 更宏觀的彩虹曲線. 價值追求是企業的永恆命題,1992年施振榮先生提出了有名的微笑曲線(Smiling Curve)理論,作為製造業附加價值創造與競爭策略訂定之依據,而後其更將微笑曲線的概念應用到產業發展,以作為臺灣各種產業的中長期發展策略之方向。. 而隨著 ...

  3. 現 職:財團法人中國生產力中心 中區服務處經營管理組 經理. 專長領域:. 現場管理:生產資料收集與分析、作業工時測量與分析、5S規劃與推動、工廠Layout佈置、工作教導、工作安全、工作關係與工作改善、目視管理等。. 品質管理:ISO 9001品質管理系統、內部 ...

  4. 2015年11月23日 · 共享經濟是「讓一個社群能在網路上取得未全部利用的資產所創造的價值,因此降低擁有這些資產的必要性」,簡單說也就是就是把剩餘重分配給一個社群所得到的價值,也就是重新分配所有東西。

  5. 2024年7月8日 · 創新經營與生產管理日本考察團」今年盛大再登場,由CPC總經理張寶誠擔任團長;國品永續精銳聯盟總會長劉瑞隆擔任副團長,率領凌群電腦、邦特生技、厚達電子、紘菖工業、奇鼎科技、南隆車料、山多利國際及玉山銀行等業者,共同前往日本愛知縣及

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  6. 2020年6月4日 · 陳素玲. 一、前言. 全球各產業的AI化與5G自動化之結構改變時代來臨,企業經營一段時間後,面對時代變革與營運問題已無法由改善內部作業流程來擴張或重整體質,惟有大量借助外力方能有所變革,而最佳的方式就是以「併購」(mergers & acquisitions)來衝擊內部運作,再創新人力、新規範、新市場之契機。 一般而言,當企業經營需要多角化、取得新技術或為擴增經濟規模、拓張市場版圖時,會藉由評估相關企業後,而與其他企業進行「合併」或「收購」之資產轉移行為,可有效地促成企業「轉型升級」目標,強化企業迎接新世代的競爭力。

  7. 《數位轉型卓越經營服務團》 以推動數位轉型,為企業創造最佳價值鏈結為核心理念,將經管專業融入智慧系統設計,協助企業打造轉型藍圖,並應用AIoT、5G、大數據、雲平台、BI等技術鏈結新商業模式,完善數位轉型之獲利方程式。 團長:黃建邦協理. 副團長:陳錫鈞主任. 《跨域整合卓越經營服務團》 以「跨領域、跨地域、跨世代」為核心理念,以生態系之架構整合企業進行價值鏈重組。 透過集團經管策略規劃、創新商業模式建構、品牌行銷及通路布建、國際佈局等服務,為企業找到新藍海。 團長:邱宏祥協理. 副團長:吳健彰總監. 《在地創生卓越經營服務團》

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