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聯發科技設有員工申訴箱，透過完善的制度與妥善處理，給予員工公平公正的職場環境，2023 年共接獲 6 件申訴，皆已完成處理與改善。 舉辦全球主管溝通會及各組織全員工溝通會以強化共識
公司治理. 聯發科技嚴格遵循六個核心價值：誠信、創新、兼容並進、客戶導向、勇氣深思、不斷精進. 聯發科技經營團隊一向秉持誠信、創新、兼容並進、客戶導向、勇氣深思及不斷精進六個核心價值為經營最高準則，並依台灣證券交易法及相關法規之規範，架構本公司之公司治理制度。 本公司董事會授權其下設立之審計委員會、薪資報酬委員會及併購策略委員會以強化其管理及監督機能，對於公司治理所遵循之主要原則為保障股東權益、強化董事會職能、發揮委員會功能、尊重利害關係人權益，以及建立完備之資訊揭露制度，提供各項有關營運、財務、董事會、股東會之資訊於公司網站及證期會公開資訊網路申報系統，以確保股東能取得公司相關之最新訊息。
VENDORS. 特約廠商. 聯發科技股份有限公司. 1.聯發科技股份有限公司84149961 2.聯發科技股份有限公司職工福利委員會02812969 3.奕力科技股份有限公司42581937 4.奕力科技股份有限公司職工福利委員會50640831 5.聚星電子股份有限公司57542602 6.立敏電子股份有限公司28893950 7 ...
聯發科技成立於1997年，透過持續投資先進製程與前瞻技術，現已成長為全球領先的IC設計公司，提供涵蓋智慧手持裝置、智慧家庭應用、無線連結技術及物聯網產品等多個領域的系統晶片整合解决方案(SoC)，並居市場領先地位。
2021年5月7日 · 今周刊編按：根據聯發科2022永續報告書顯示，2022 年年非主管職全時員工薪資，平均數為486.7萬元，中位數為374.7萬元，聯發科女性員工比例佔20%，其中研發 / 技術部門中女性員工佔全公司研發 / 技術部門比例約為 18%，高於台灣電子、電機、資工科系女性畢業生平均。 追溯原因，與友善女性的職場有密切關聯。 舉例來說，聯發科去年打造女性員工互助互學的社群平台，也提供了育兒與職場支持，早在2019年就設立約600坪空間的托兒空間，讓員工免於陷入「不敢生、養不起」的黑洞漩渦。 以下為2021年聯發科副董事長謝清江專訪。 近來少子化議題再度躍上聚光燈，日前美國中情局（CIA）公布預測，台灣育齡婦女僅生1.07個子女，在200多個國家中生育率「全球倒數第一」。
聯發科技積極透過多元招募與對外溝通管道，吸引全球產、學、研界關鍵人才，並且 培養人才與時俱進，建立職能發展機制，積極留才。 2022 年，公司在全球共延攬 3,098 位新進正職同仁，其中約 69% 為 30 歲 ( 含 ) 以下族群，維持相對年輕的
職工福利委員會支付員工之現金補助款，如確為改善職工福利，且符合創設目的者，其超過本部七十五年七月二十六日台財稅第七五四八O四四號函說明三「當年度福利金總收入百分之十五（現金動支比率已修正提高為百分之四十）」之動支比例部分，於適用免納
