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本文將依序從一:職業輔導評量在職業重建過程的應用時機.二:職業輔導評量的對象與.三:職業輔導評量在職業重建的功能等三方面,分別說明職業輔導評量與職業重建的關係: . 一、職業輔導評量在職業重建過程的應用時機 . 所謂「身心障礙者職業重建」,就是透過提供的輔導與支持資源, 協助身心障礙者進入職場, 或重返職場,並提供可能必要的持續支持。 身心障礙者職業重建系統基本上是系統化之個案管理服務流程與制度,結合個案管理、心理輔導、職業輔導評量、就業安置、醫療復健等各項專業服務資源。 一般而言,職業重建可分為四個步驟,評估,計畫擬定,計畫施行與服務的提供,以及最後之結案。 (詳細之職業重建服務流程圖,可以參考勞委會職業訓練局印行之「身心障礙者就業轉銜之社區化就業服務理念與實務))之內容,如附圖)。
一、 勞動部(以下簡稱本部)為協助直轄市、縣(市)政府(以下簡稱地方政府)依身心障礙者權益保障法第三十三條規定推動職業重建個案管理服務,設置身心障礙者職業重建服務窗口(以下簡稱職業重建窗口),辦理身心障礙者就業轉銜通報及服務,並整合各種服務資源,以 ...
目錄. 般職場的因素 30第一章:前言庇護工場的定義庇護工場(sheltered workshop)指的是身心障礙者製作產品和提供服務的場域;庇護性就業(sheltered employment)則是指可為身 . 障礙者的需求和能力所調整的職業和工作場所。台灣和美國皆是將庇護性就業及庇護工場視為 ...
A1:為健全身心障礙者職業重建服務專業人員體制,提供身心障礙者. 適切之職業重建服務。. 相關修正重點如下: 一、 比照職業訓練師甄審遴聘辦法,將身心障礙者職業訓練師及職. 業訓練員之資格認定,修正為僅規範身心障礙者職業訓練機構. 聘任之職訓師及職訓員 ...
在十八歲以前的任何時間,都有可能因為許多的因素而造成智能障礙,例如環境、基因、受傷或疾病等等多重因素。 常見的原因大致可分為五大類〈參考表一與表二〉:基因遺傳或突變、代謝障礙、妊娠期的先天感染或嬰兒期的後天感染、異常分娩或出生缺損、其他等五類〈Daily et.al,2000;CDC, Atlanta, 2006;許靖蘭等,1997〉。 第三節 智能障礙者特性.
壹、緣起與目的. 一、緣起 就業對於身心障礙者而言具有非常重要的意義，能進入競爭性工 作場所就業，不僅能使身心障礙者能賺取合理薪資及獲得工作福利， 減少對福利津貼的依賴，變得更獨立；且能參與社會活動，建立友誼 與支持網路（Wehman & Revell, 1998 ...
王敏行 . 目前很多轉介者對於職評服務尚未完全認識,對於職評服務懷著不正確之期待,以為每一位個案都需要接受進一步職評,形成職評資源之浪費。 轉介者進行職評服務轉介前,應對職評服務有基本的瞭解,並建議參加相關課程之訓練。 轉介者轉介個案職評前,並應做好相關的準備,例如應充分掌握個案資料、轉介職評的需求、以及自身可使用之職評資源等。 由圖2-1、轉介者與職評服務關係圖,可以知道轉介者之角色與轉介職評前所應做的準備。 職評轉介前的準備,包括: 充分應用個案現有資料(含晤談資料),進行資料分析(說明如下)。 充分運用機構內可使用職評資源(如測驗工具,實習場所)。 判斷是否轉介進一步職評? 個案轉介資料整理。 轉介者進行個案資料分析方法步驟如下: .
