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不須付資遣費
- 雇主因歇業、轉讓，不可抗力或業務變更、勞工不能勝任工作時（詳見 勞基法第11條），得終止勞動契約（要付資遣費）。 自願離職 員工出於自主意願，自己提出離職需求，雇主不須付資遣費。
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2024年2月16日 · 勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書或第14條及第20條或 勞工職業災害保險及保護法第84條、第85條 規定終止時，雇主應發給勞工資遣費。 資遣費之工作年資採計，依勞動基準法第57條及第84條之2規定，以服務同一事業者為限，並自受僱之日起算。 94年7月1日勞工退休金條例（新制）施行後，資遣費之給與，依勞工適用新制或勞動基準法退休制度（舊制）之工作年資，分別計算。 舊制資遣費. （1）勞工： 94 年 7 月 1 日前已受僱於同一事業單位，「選擇繼續適用舊制」或「選擇適用新制，保留舊制年資」者。 （2）計算方式：依勞動基準法第 17 條第 1 項規定，每滿 1 年發給相當於 1 個月平均工資之資遣費。 依前開計算之剩餘月數，或工作未滿 1 年者，以比例計給之。
2023年8月17日 · 懲戒性解僱，雇主必須有正當的開除事由，如曠職、侮辱、暴力或洩密行為（詳見勞基法第12條），並且是雇主因情節重大、無法依其他方式（如記過、調職、罰款）處理的最中手段，雇主得不經預告終止契約（不用付資遣費）。資遣 雇主因歇業、轉讓，不可抗力
2024年10月4日 · 1. 新舊非自願離職資遣費計算方式差別. 根據勞基法規定，當雇主解除與勞工的勞動契約時，需依法給付勞工資遣費，以減輕勞工因被解僱而面臨的經濟困境。 值得注意的是，自2005年7月1日勞工退休金條例實施起，資遣費的計算方法便分為新舊兩種制度，且各有不同的計算公式。 接下來的文章將詳細介紹如何計算資遣費。 （1） 新制資遣費規定. 資遣費與公司退休金的同時領取問題. 在舊制度下，員工只能選擇領取資遣費或退休金中的一種，而在新制度下，則允許同時領取兩者。 新舊資遣費制度的主要差異. 在舊制中，資遣費的請領金額沒有設定上限。 相比之下，新制規定了六個月平均工資作為最高上限。 對於服務未滿一個月的情況，舊制按一個月計算，而新制則根據實際在職天數進行計算。
2023年1月9日 · 合意資遣 是什麼？. 臺灣的勞動基準法為了保障勞工不被雇主任意終止勞動契約，採取「法定事由制」，也就是如果沒有法律規定的原因，是不能與勞工終止勞動契約。. 然而，並沒有禁止勞資雙方以「 合意資遣 」的方式來結束雙方的勞動契約。. 因此，如果 ...
2024年9月12日 · 就業保險法第 11 條： 所稱非自願 離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。 就業保險法中，為非自願離職下了明確定義。 首先，當公司或企業因關閉、遷移、暫停營業、解散、破產，或因組織調整、經營不善、自然災害等因素，導致員工在非個人意願下遭中止職務，將被視為非自願離職。 此外，在特定條件下的資遣亦屬非自願離職，如員工因無法滿足工作要求而被資遣，或是雇主有對勞工實施暴行或有重大侮辱之行為，這些情況也將被視作非自願離職。 （2） 資遣要件有哪些？ 雇主可以隨意資遣員工嗎？ 勞動基準法第11條： 雇主非有下列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。
勞工工作年資自受僱之日起算，適用該法前之工作年資，其資遣費給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。 2.新制資遣費 勞工退休金條例第 12 條：
2021年11月24日 · 雇主依法資遣勞工或不定期契約勞工自請離職，應依勞動基準法第16條第1項規定提前預告契約終止日，該預告期間依據勞工工作年資有所不同，如下： 1、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告。
