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  1. calc.mol.gov.tw › SeverancePay資遣費試算表 - MOL

    本試算表已改版， 請點選下方連結繼續進行試算。 https://calcr2.mol.gov.tw/SeverancePay/ 請點此.

  2. followme.law › posts › severance-pay資遣費新制計算方式：3分鐘搞懂非自願離職資遣費算法！ - FOLLOW ...

    4 天前 · 資遣費是在被解雇時，勞基法規定公司必須提供給員工的一筆救助金，但資遣費怎麼算？. 試用期能領資遣費嗎？. 時薪制員工也有資遣費嗎？. 被資遣會影響下一份工作嗎？. 在本文中，律師將為您解釋非自願離職資遣費的計算方法和法律規定！. 法律 Follow Me 法 ...

  3. laws010.com › blog › labor-dispute資遣費計算公式大解密！5分鐘快速掌握資遣費怎麼算！ - 法律010 ...

    2024年7月31日 · 本文中律師將與你分享勞基法中的資遣規定、非自願離職資遣費算法與資遣費計算方式，幫您了解資遣費怎麼算！ 目錄 一、資遣費計算新舊制差異

  4. calcr2.mol.gov.tw › SeverancePay資遣費試算表 - MOL

    勞工退休金條例施行後，勞工適用勞退新制之工作年資，其資遣費給與標準，依該條例第12條規定計算資遣費。 勞動契約終止日：係指勞動契約起迄期間之末日。

  5. lawplayer.tw › blog › p被資遣了，資遣費該怎麼算？1分鐘了解勞基法怎麼規定！ - 法律人 ...

    依據勞動基準法第17條，資遣費是雇主在資遣勞工時應該給付給勞工的費用，也是對勞工權益的保障。那麼，究竟資遣費的金額該如何計算呢？快來看看法律人的整理吧！

  6. gdgt.judicial.gov.tw › judtool › wkc資遣費試算-自動計算月平均工資 - 司法院全球資訊網

    自動計算月平均工資. 算法一：依行政院勞工委員會83年4月9日台 (83)勞動2字第25564號函釋，「一個月平均工資」等於勞工退休或資遣前6個月工資總額直接除以6。. 算法二：依最高法院 110 年度台上字第 675 號民事判決意旨，「一個月平均工資」為計算事由發生之 ...

  7. ezlawyer.tw › posts › severance-payment資遣費怎麼算才合法？新制計算方式一次看，別讓權益溜走！ ...

    2024年9月12日 · 新制下的資遣費計算（2005年7月1日後實施） 計算方式：每滿一年，發放相當於0.5個月平均工資的資遣費。 最高以6個月為限。 年資不滿一年：對於年資未滿一年的部分，按月份比例計算，即1個月等於1/12年。

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