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本次越南最低薪資調整的對象. 工資上漲適用於根據《越南勞動法》規定簽訂勞動合約的僱員，包括企業、組織、合作社、家庭和僱用勞動合約僱員的個人。 越南地區行政單位列表. 第一區. 嘉林、同英、朔山、清治、上丁、懷德、石達、國愛、清愛、美靈、莊美、山西鎮. 海防市的 Thuy Nguyen、An Duong、An Lao、Vinh Bao 和 Tien Lang. 胡志明市的古芝、胡門、平正和芽貝. 同奈省邊和市、隆慶鎮和仁澤、隆城、永居和長春郊區. 平陽省土龍木市、順安鎮、狄安鎮、本吉鎮和新淵鎮，以及平陽省巴烏邦和北新淵郊區. 頭頓市和巴地新青郊區 – 頭頓省. 第二區. 河內市其餘郊區. 海防市其餘郊區. 海陽省海陽市.
外籍看護費用多少？雇主可申請薪資補貼！凍漲 17 年的家庭看護工薪資，在印尼、菲律賓、越南向勞動部陳情下，已在 2022 年 9 月 1 日由每月薪資 1.7 萬元調高至 2 萬元。這筆費用不包含須支付給仲介的仲介費、雇主服務費。
2015年8月6日 · 7月15日，勞動部公告開放申請越南家庭看護工、漁工，惟醞釀將看護工最低薪資自現行15,840元調整至17,500元。 此舉對台灣雇主將是喜憂參半：好的一面是在印尼看護遞減的情勢下，及早有替代來源可選，憂則將面臨聘僱成本增加的現實。
駐台北越南經濟文化辦事處勞工管理組 公告. 主 旨﹕ 調整家庭看護工薪資，並自2022年08月10日生效。 公告事項: 自2022年08月10日起, 家庭看護工的薪資調整為每個月新臺幣20,000 元，請仲介業者及僱主自2022年08月10日起經本辦事處勞工管理組審核申請引進家庭看護工之勞動契約書、授權書、需求書等文件中之以下內容務必調整如下： (一) 基本薪資: 不低於新臺幣20,000元/一個月. (二) 加班費不得低於新臺幣 667元/日. 特此公告! 駐台北越南經濟文化辦事處. 勞工管理組. 2022年08月10日. 返回分區 新聞項目. 較早的新聞. 較新的新聞.
越南勞動法規定了員工和雇主之間的權利與義務，其中包括法定工作時間、年假／國定假日、社會／醫療保險、薪資和其他工作條件等方面；此外，法律還規定了勞動合約的簽訂、執行和終止規則。這段將帶你快速掌握這些越南勞工法規的重點。
越南勞工供應充沛,每年投入勞動市場者達100萬人,惟因外商近年來積極投資,大量僱用員工,在南部部分地區(如胡志明市、平陽省等)及北部部分地區(如海防市、北寧省等)已出現勞工短缺情形。 二、勞工法令. 越南第9 屆國會第5 次會議於1994 年6 月23日通過勞動法,惟越南勞動部已修正勞動法相關內容,於2011 年9 月間報請中央審核,並於2011 年10月送交國會審議,於2012 年6 月18 日通過修正案,2013 年5 月1日實施,新勞動法規定概述說明如下: (一)法定工時 每日上班時間不超過8 小時,每週不超過48小時。 資方可訂定每日或每週之上班時間,但須事前通知勞工。 勞工從事特殊繁重、具毒害或危險性之工作(依勞動部、衛生部規定),每日工作時數不超過6小時(勞動法第104 條)。
2020年12月22日 · 越南新版勞動法訂於2021年1月1日起實施. 張貼日期：2020-12-22. 分享到. 「敬請台商留意越南新版勞動法訂於2021年1月1日生效，全文中譯與2019年版勞動法與前版條文差異對照表如附 (感謝經濟部投資業務處指導贊助) 2019年越南勞動法全文中譯最終版 (含2附錄)，其中新訂重點規定如次：」 勞動契約締結、履行終止等更為彈性 (第13、14條)。 勞工在特定情況下具有單方終止勞動契約之權利 (第35條)。 新增企業內部勞工代表組織之團體協商權利 (第68-73條)。 新增對法定最低薪資之調整依據 (第91條)。 新增薪資給付 (第95條)、停工薪資 (第99條)更明確之規定。 新增孕產婦保護 (第137條)、產假 (第139條)之規定。
1.勞工、學徒、工讀生以及無勞資關係之工作者。 2.雇主。 3.在越南工作之外籍勞工。 4.直接與勞資關係有關之其他機關、組織、自然人。 第3 條：用詞釋義 本法下列用詞釋義如下： 1.勞工係指依協議受雇主僱用從事工作獲致薪資且受雇主監督、管理之 人。
主 旨﹕ 調整基本薪資、勞工保險費及健保費，並自2023年01月01日生效。 Tuesday 06 December 2022 - 09:16:43
勞動部表示，為提升新進越南家庭看護工服務品質及使其了解我國勞工法令，避免發生行蹤不明情形，除須依現行規定接受 90 小時專業訓練外，另須接受 100 小時法令宣導課程及 200 小時語文課程，另為推動直接聘僱引進越南勞工，勞動部亦將與越南合作建置
