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如何在職場談加薪?
如何跟主管談加薪?
薪水是靠談出來的嗎?
加薪,老闆或公司應該把薪水往上調嗎?
老闆好認嗎?
如何找好老闆?
2019年8月19日 · 想加薪？該怎麼跟老闆談？成功者的加薪範例、SOP，一次教會你！讓老闆、主管，主動幫你加薪！以下將敘薪分成四大階段，以心理學和研究統計幫你有效談妥該獲得的薪水。
2021年3月15日 · 想要求加薪、升遷該怎麼開口？. 跟老闆談薪水的5個談判技巧. 如果你認為你的工作內容、成就已經超越現在的職務或職等，那你更是得主動讓主管知道你的「心委屈了」。. 從開口前所需做的準備、和與主管一對一的談判協商，到最後未能爭取成功，是否有方法 ...
談加薪前，你必須知道老闆在想什麼. 心法 1：談加薪前，先了解你的市場行情. 心法 2：用績效展現價值，「量化」你的工作成果. 心法 3：別急著說出期望數字，避免「錨定效應」 心法 4：想成功談判薪資，時機是關鍵！ 心法 5：展現從容自信，做好態度管理. 結語. 談加薪前，你必須知道老闆在想什麼. 想談加薪前，必須先認知到 加薪是一個「商業決策」。 企業的任何決定都是以商業為導向，因此談加薪最重要的是就事論事，讓老闆清楚意識到，如果不用更好的條件雇用你，那就會造成公司的損失。 為此 Yourator 列出以下 5 大談加薪心法，希望能幫助你增加說服力，在這場談判中順利與老闆達成共識，創造雙贏局面！ 心法1：談加薪前，先了解你的市場行情.
2024年1月7日 · 談加薪第三招：避免口頭、使用書面請求. 與其口頭詢問，不如發送簡短信件，簡單描述自己為公司帶來的價值與加薪的理由。 研究顯示員工如果只是口頭詢問加薪，只會被快速拒絕；藉由電子郵件，可以讓員工掌握主動權，進而增加可行性。 談加薪第四招：績效評估前提出. 通常績效評估前幾周是要求加薪的理想時間，不要等到績效評估當下才要求，因為主管需要跟高階主管、人資部門說明為何要幫忙加薪；提前要求可以留給主管更多的評估時間。 談加薪第五招：不要獅子大張口. 提加薪不是購物，不要預設可能被砍價而選擇拉高薪資，布拉姆利建議員工根據自身的表現與市場分析結果，跟主管提出合理的金額。 延伸閱讀： 想靠跳槽拿更高薪水？
先別急著抱怨老闆不給你加薪，很可能是你提加薪的方法不夠好。 以下將敘薪分成 4 大階段（加薪談判的準備、實戰應用、與老闆開口提加薪、得到回覆），以心理學和商學院研究的角度，教會你「談薪水」的祕訣：
2024年1月16日 · 如果是小公司，要加薪就跟主管直接談；如果是大公司，要先了解公司是否有加薪政策。 提加薪之前要搞清楚：員工期望加薪，是希望公司獎勵自己過去的付出，但公司的加薪邏輯其實是為員工的未來付費。
2022年6月14日 · 排除轉職、賺外快等條件，在原本公司想要持續調漲薪水，最關鍵還是在於績效表現。那要怎麼開口加薪，讓成功率大增呢？本篇列出七大步驟，讓加薪談出好心情，還能談出勞資雙贏。
