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- 年終獎金通常會分成「固定年終」及「非固定年終」兩種發放標準，「固定年終」為勞工與僱主簽訂合約中明確訂出「保障年薪xx個月」，這種類型的年終獎金就等同於薪資般，雇主不能拒發，「非固定年終」 則依據公司有無盈餘搭配員工績效發放，根據《勞基法》規定，事業單位於營業年度終了結算，只要公司有賺錢，就應該給予沒有過失的勞工一定的獎金或分配紅利。
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2024年1月15日 · 綜合來看，年終獎金的發放與否受到雇主內部政策和契約約定的影響。 雖然《 勞動基準法 》規定了一定的原則，但具體情況還需根據雇主和員工之間的協商和契約來確定。 在面對年終獎金問題時，建議雙方在勞動契約中明確約定相關條款，以減少潛在的勞資糾紛。 （原文標題： 員工在年前離職，是否該發放年終獎金? 本文為作者投稿，獲授權同意於《 職場力 》刊載 >> 歡迎投稿. 【職場力調查】您預期的「年終獎金」大概是多少呢？ 辛苦了一年，你今年領到幾個月年終獎金？ （可於「其他」填寫更多回答） 沒有年終. 1個月以下. 1~2個月. 2~3個月. 3~6個月.
2021年1月11日 · 工作合約上會載明年終獎金發放的條件，如發放年終獎金時必須在職。但如果工作合約上載明「年薪 O O 個月」 ，公司還是應照比例給予年終 。 例如合約上載明年薪 14 個月，則有兩個月就應拆分成 12 等分，按照離職前的工作時間比例給予。
- 主管機關的解釋
- 法院的看法
- 有沒有發放標準
- 若在勞動契約明訂年終獎金，就屬工資的一部分，公司不能任意縮減
- 互信互諒才能創造雙贏
首先，勞基法第 29 條，這裡提到的是獎金或紅利。其次，在勞基法施行細則第 10 條，區分「工資」與「非工資」的部分，是把年終獎金列為非工資。「工資」的主要特性，是勞務的對價、經常性給予；而「非工資」則是非勞務對價，恩惠性給予。 因此，勞動部前身勞委會曾經有函釋，說勞基法第 29 條講的有盈餘要發獎金，這個與公司法第 235 條公司賺錢分紅的性質一樣。但是，跟民間習俗的「年終獎金」是不一樣的。 也就是說，勞動主管機關認為，我們一般民間在講的年終獎金，不是勞基法第 29 條的獎金，而是雇主恩惠性的給予。 行政院勞工委員會民國 78 年 02 月 01 日（78）台勞動二字第 01874 號函: 有關勞基法廿九條所稱之獎金是否專指年終獎金乙節，依本會七十七年七月十九日台七十七勞動二字第一五九七六...
早期法院的見解，是認為年終獎金就是勞基法第 29 條的獎金，所以一定要發。但之後法院的見解有改變，認為雖然公司有賺錢必須要發獎金，但這獎金不是年終獎金，且無確定標準，僅具恩惠性、勉勵性給與，也不屬於工資。 以下依時間摘錄 4 則最高法院見解：
前一個函釋勞動部有說年終獎金不算是勞基法第 29 條的獎金，但另外這個函釋，主管機關又沒那麼肯定，不管算不算，重點是並沒有一定發放的標準，而發放的時候是否要「在職」，也是爭論不休。所以主管機關出了一個函，說 年終獎金的發放標準和方式，最好是雙方協商，如果發生爭議的話，就看有沒有明訂在勞動契約、團體協約或工作規則中。 行政院勞工委員會民國 89 年 01 月 27 日（89）臺勞資三字第 0002684 號函：
有些公司與人選簽訂勞動契約時，會談年薪的方式，例如年薪 14 個月，保障年終 2 個月，這時，這年終獎金的性質，就不是勞基法施行細則第 10 條的非工資了，它就不屬於雇主恩惠性給予，而是屬於工資的一部分，也就是前述函釋發生爭議時，屬於「權利事項」的爭議。 之前有個判決就是如此，勞資雙方在聘僱合約書中約定「...保障年薪十四個月，每月薪資含本能給、職給、伙食費及全勤獎金，共計十二個月，另保障年終二個月...」之後勞工於該年 11 月 14 日就離職，並未待到隔年初發放年終獎金的時候。因此雇主沒有發給年終獎金，雙方打官司，一審勞工敗訴，二審逆轉勞工勝訴。
年終獎金怎麼發，發多少，沒有一定標準，這與公司規模、是否賺錢、平常的勞資關係都有關係。 很多雇主其實也很清楚，年終獎金不屬於工資，更不會把它放到勞動契約或工作規則中綁手綁腳。多數雇主更希望年終獎金就是一個最可以靈活運用的籌碼，不僅是慰勉員工一年來的辛勞，更希望藉由年終獎金，讓員工未來一年可以更努力。 而多數雇主也不是笨蛋，也知道會有人選擇領到年終獎金就離職，這就會讓雇主產生一個想法：那我還發年終獎金給你做甚麼？ 所以，很現實的，若是雇主認為勞工表現不好，儘管只是印象分數，或是已經知道勞工要離職，自然就可能不發，或是發得很少。 到最後，變成諜對諜，雇主對於表現好的員工，自然就會給得多一點，希望員工不要跑；而勞工在還沒拿到年終獎金前，一切不動聲色，先拿到獎金入袋為安再說。其實，在這之前，早已經有...
- 年終獎金什麼時候發放？一般來說， 年終獎金發放時間通常會跟發薪水一起，往年照理說會跟著 1 月發薪日，但月底發薪或月底發放獎金的公司，不會等在過年期間或過完年才發放，通常會在放假前一天發放完畢 。
- 公司一定要發年終獎金嗎？有賺錢就要發獎金或紅利，但不一定是年終發。關於這點，《勞動基準法》其實有明文規定。依照《勞基法》第 29 條規定：事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。
- 年終獎金要扣稅嗎？所得稅法第 14 條指出，個人綜合所得總額的薪資所得包含：薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費。
- 年終獎金還要繳補充保費？有些人領到年終獎金之後，發現薪資單上還扣了一筆「補充保險費」，這又是什麼費用？衛生福利部指出，當員工全年累計的獎金金額超過發放當月投保金額的 4 倍，針對超過投保金額 4 倍的部分，需要扣繳補充保險費！
2023年1月9日 · 年終獎金計算公式與發放標準. 年終計算時間？ 年終獎金計算標準？ 多少合理？ 年終獎金有規定一定要發嗎？ 不發會違法嗎？ 從勞基法來看：年終發放取決於「有盈餘」或「沒盈餘」 從勞動契約來看：年終發放取決於「經常性給予」或「恩惠性給予」 工作未滿一年年終獎金怎麼算？ 過年前或12月離職領得到年終獎金嗎？ 試用期有年終獎金嗎？ 年終獎金領多少要扣稅？ 年終獎金超過 84,501 元. 年終獎金未超過 84,501 元. 領年終獎金怎麼運用？ 用532法則做理財分配. 50%用來理財或理債. 30%用在必要支出. 20%犒賞自己. 年終獎金什麼時候發與計算方式常見問題. 2023年終獎金發放時間是什麼時候？
資料來源：. 勞動部. 相關法條：. 性別工作平等法 第 16、21 條 （民國 103 年 06 月 18 日版）. 要 旨：. 年終獎金 屬事業單位之勞工福利，勞動基準法並無規定其發放要件、標準. 及方式，可由勞雇雙方約定或訂於工作規則。. 受僱者於育嬰留職停薪期間. 雖無出勤 ...
在勞工全年工作無過失，且在職的情況下，雇主發放年終獎金給予勞工。 一般年終獎金包括【保證年終】和【恩惠性給予】兩部分。 1.保證年終. 大家常會看到保證年終【12+2】個月，因為強調了這2個月的年終獎金是保證給予的，所以會被認定為【工資】的一部分，如果沒有在勞動契約或是工作規則中說明清楚，這將會對雇主不利。 2.恩惠性給予. 企業需將【恩惠性給予】在工作規則中明確定義是否屬於工資，並由勞工局背書。 法律諮詢. 每個人的狀況不太一樣，遇到年終獎金法律問題時，建議詢問【法律專業人士】或向【法律扶助單位】尋求協助。 1.法律專業人士. 一般雇主遇到年終獎金法律相關問題，可向【法律專業人士】諮詢，這種諮詢服務是收費的。
