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6 小時前 · 立法院會昨天三讀通過「勞動基準法」部分條文修正案，放寬六十五歲強制退休年齡的規定，明定雇主經勞雇雙方協商後，得延後強制勞工退休年齡 ...
1 天前 · 立法院今（15）日三讀通過《勞動基準法》第54條修正草案，明定勞雇雙方得協商延後強制退休年齡，勞動部表示，本次之條文修正，代表社會各界對於高齡者勞動人力持續投入勞動市場的支持。 勞動部說明，《勞動基準法》第54條第1項第1款規定勞工非年滿65歲，雇主不得強制其退休，其立法意旨 ...
1 天前 · 勞工65歲強制退休解禁. 立法院今（15）天三讀修正通過《勞動基準法》第54條修正草案，內容明定，年滿65歲的勞工，經過勞僱雙方協商後，可以延 ...
1 天前 · 立法院15日三讀通過《勞動基準法修正條文》，將原年滿65歲強制退休條文，增列「得由勞雇雙方協商延後之」，為勞工65歲強制退休解禁。(民進黨 ...
2008年4月25日 · 勞動基準法第54條強制退休年齡制度，係為兼顧事業單位人員新陳代謝，及勞工工作權而設置。修正前之規定，勞工於年滿60歲後，如雇主未發動「強制退休」，本即可繼續工作，並無「勞工達得強制退休年齡下限，即須退休勞動市場」之意。
1 天前 · 三讀條文明定，勞工非有年滿65歲、身心障疑不堪勝任工作者,顧主不得強制其退休。另外，勞工年滿65歲，得由勞雇雙方協商延後之；對於擔任具有 ...
1 天前 · 三讀條文明定，勞工年滿65歲者，經勞雇雙方協商後，得延後勞工退休年齡，雇主不得強制其退休。 另外，《中高齡者及高齡者就業促進法》明定，將現行至少3年訂定中高齡者及高齡者就業計畫，改為每2年訂定，以期主管機關有效掌握就業市場，並鼓勵更多中高齡投入市場。
