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2019年2月19日 · 以往勞基法只有一種退休制度，由於規定嚴苛（勞工必須在一家公司任職滿25年），導致幾乎99%勞工都領不到退休金，退休生活堪憐。 勞動部（當時稱勞委會）改推勞退新制，2005年7月終於立法通過增訂勞工退休金條例（俗稱勞退新制），確保勞工都有退休金可領。
2018年10月4日 · 根據勞退條例規定，只要是受僱勞工，且適用勞基法，雇主就要提撥勞退新制退休金，與投勞保無關，也沒有提撥年齡上限。. 舉例而言，某62歲民眾開始領勞保年金後，再到某大樓擔保全工作，該大樓管委會仍要為該勞工提撥勞退金。. 隨著台灣步入 ...
2024年1月26日 · 勞工退休金 （新制） 雇主每月提撥薪資6%+個人自行選擇提撥薪資0~6%。 年滿60歲，無論是否在職，都可以請領。 工作年資未滿15年者，請領一次退休金。 工作年資滿15年以上者，選擇請領月退休金或一次退休金。 勞工退休金 （舊制） 雇主每月提撥薪資2%
2019年3月26日 · 勞工保險條例第58條規定，保險年資合計滿15年者，請領老年年金給付；未滿15年者，請領老年一次金給付。 不少人到了退休點，就根據前述規定，看自己年資未滿15年，就申請一次給付。
2019年10月22日 · 金融. 努力工作30年，算算你能領多少退休金？. 這樣做，退休金從3萬變7萬. 勞工人口1千多萬，而勞保再7年就要破產，比軍公教僅63萬人的年改更加嚴重！. 但你知道「勞保」跟「勞退」是不一樣的嗎？. 工作30年後，要怎麼算能領多少退休金？. 從現在開始，我 ...
1985年7月1日 · 如果我們和工廠法規定的退休規責、礦工退休規則比較起來，勞基法並沒有規定得太高，因為並不是每個勞工都會做到二十多年，拿最高的三十五的基數。
2024年1月18日 · 像是2021年4月，日本正式施行《高年齡者雇用安定法》，該法要求雇主須廢除強制退休制度，或者將強制退休年齡自65歲上升至70歲，又或是採用繼續雇用制度 即在已雇用的高齡勞工有繼續就業的意願時，讓該名勞工在退休之後、70歲之前仍可申請繼續雇用。
