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  1. www.mpfa.org.hk › sc › mpf-system雇主安排雇员参加强积金 - 积金局 - MPFA簡

    雇主须向雇员提供所参加的强积金计划登记表格。 表格所需内容及文件 所选取的强积金基金 雇员的个人资料 就税务居民身分作出自我证明（即申报雇员是否在香港以外的地区有税务居民的责任） 在表格上签署 其後，雇主须把填妥的表格交予受托人，以便为雇员开立强积金帐户。

  2. www.mpfa.org.hk › mpf-system › mandatory-contributions僱員 - 積金局 - MPFA

    僱員及僱主雙方須分別向強積金帳戶作出僱員有關入息的5%的供款，供款金額受最低及最高有關入息水平的限制。 僱主必須以僱主本身的資金為僱員作強制性供款，並須就每個供款期（一般指糧期）從僱員的有關入息中扣除僱員的供款。 就月薪僱員而言，現時最低及最高有關入息水平分別為$7,100及 ...

  3. www.mpfa.org.hk › info-centre › laws-and-regulations法例 - 積金局 - MPFA

    背景 計劃種類 涵蓋範圍 參加及終止程序 強制性供款 自願性供款/可扣稅自願性供款 稅務 帳戶管理 提取強積金 長期服務金和 ...

  4. www.mpfa.org.hk › enforcement › enforcement-against-employers常見違規情況 - 積金局 - MPFA

    積金局可向違例僱主，包括其高級職員、董事及業務夥伴採取執法行動。以下為常見的違規情況： 沒有安排僱員登記參加強積金計劃 除了獲豁免人士外，僱主沒有安排年滿18歲至64歲的全職、兼職或短期合約僱員，在受僱首60日內登記參加強積金計劃。 沒有準時向強積金受託人繳付強制性供款

  5. www.mpfa.org.hk › info-centre › publications-articles強積金vs公積金 - 積金局 - MPFA

    至於強積金的供款安排則由法例訂明，僱主及僱員各自的供款額必須為僱員有關入息的5%，供款額亦設有上下限。. 公積金計劃的投資組合通常由僱主決定，而強積金則由僱主負責選擇計劃，僱員則揀選計劃內的基金組合。. 公積金計劃通常設有「歸屬比例」條款 ...

  6. www.mpfa.org.hk › info-centre › publications-articles認識你的強積金權益 善用自願性供款壯大退休儲備 - 積金局

    TVC最大的特點是供款靈活，打工仔可以自行選擇心儀的強積金計劃，供款額可因應個人的財政狀況及能力，自行決定供款次數及金額，適合不同的經濟情況。. 除了增加退休儲備，TVC更可享稅務扣減優惠，扣稅額上限為每年$60,000（此上限為可扣稅自願性供款和合 ...

  7. www.mpfa.org.hk › mpf-investment › portfolio更改投資組合 - 積金局 - MPFA

    更改現有帳戶結餘的投資組合. 計劃成員將帳戶內的某個基金的單位沽出，並把所得款項投資於同一計劃的另一個基金。. 部分受託人或設有基金轉換次數限制，即規定每年最多可轉換基金多少次。. 詳情請參閱計劃的基金轉換表格及強積金計劃說明書。. 基金 ...

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