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2016年6月4日 · 從市值破兆大企業學到的事：重視承諾 而這背後，其實是源自一份對客戶的承諾——不只要服務，而且要把服務做到極致。Maggie猶記，曾經為一家科技大廠找到高階主管人才，客戶也相當欣賞其資歷和能力，然而在報到日前三週，該位人選卻表示要比預計報到日再晚一個月才能履新。
2019年12月30日 · 為了衝下載數，全聯執行長謝健南親自到門市教客人下載「PX Pay」的 App。他回憶，在教學過程裡客人依循他的引導下載 App，直到請對方拿出信用卡交給他綁定支付時，客人頓時有點緊張，還反問旁邊的店長：「他是哪位？沒問題嗎？
2017年3月23日 · 想了解每日股票交易資料，就幫自己做個戰報吧！Excel巨集和自動抓取資料的功能，可以幫你代勞。 Step1. 切換至「取得指定月份每日交易記錄」工作表 Step2. 同時選取「A2:A22」、「D2:G22」兩個範圍 Step3.
2022年5月6日 · 上街的打扮如果出現在登山步道，人家會認為你穿著不得體。 矽谷的時尚歧視：開會能穿涼鞋，踏青不能穿裙子 矽谷獨特的時尚歧視如下：參加高階主管的會議穿短褲涼鞋沒人覺得不妥，周末踏青如果看到男士穿西裝褲、女士穿裙子卻會引起小小的騷動，若再加上一把陽傘，照片肯定會出現在社群 ...
2012年1月13日 · 許多人都會因把事情做好而深感滿足，但最大的滿足感其實來自於超越個人的成就――幫助別人發揮潛能。 二十一世紀，管理人員的角色已經開始轉變，他們從發號施令者轉而成為人才培養者；從權威的主管轉而成為栽培具天賦的使命者。
2019年11月7日 · 根據波士頓顧問公司（BCG）調查，5 大國家（美、法、英、德及中國）的 5000 名員工中，只有 1 成的人渴望晉升管理職。 其中超過半數的西方經理人認為，升職的壞處大於好處，7 成的人表示自己過勞，只有不到 4 成的人願意在未來的 5 到 10 年持續擔任經理人的工作。
2018年5月8日 · 4. 更容易養成新習慣的規則設計表，我的特製範本下載 如果你覺得精實畫布離個人使用比較遙遠，那麼可以試試看我利用相似邏輯，設計出的「習慣養成規則設計表」，歡迎你參考我的填寫方法，並且下載我提供的各種格式檔案，同樣可以讓你列印後在紙本筆記上填寫與黏貼。
