搜尋結果
2022年8月3日 · 克服這 3 種恐懼心理，提升你的決策能力. 當一個人害怕做決定時，通常是在害怕以下幾件事： 第一，害怕做出不完美的決定。. 第二，害怕別人批判我們即將做出的決定。. 最後，是害怕後悔 ，我們可能會覺得如果這項決定的結果是不利的，我們將會很難原諒 ...
2019年12月29日 · 人脈不是愈多愈好！. 談到「經營人脈」，你一定要小心這 8 種有毒關係，別讓自己受害你一輩子 >>. 不成功的人不善於建立人脈，不會持續且經常尋求和其他人改善關係。. 他們不會立即回覆電話，有時根本沒動作。. 如果你想成功，就需要培養富裕關係，避免 ...
2017年6月26日 · 約翰 ‧ 科特（John Kotter）和約翰 ‧ 葛巴若（John Gabarro）〈管理你的老闆〉（Managing Your Boss，刊載於《哈佛商業評論》）一文中提到，部屬在對上溝通時，最好留心老闆的決策風格。. 兩人指出，有的老闆喜歡在做決策和解決問題上親自參與，感受經營現場的 ...
2024年1月24日 · 心理師：別被憤怒左右情緒，4 個練習培養心態|經理人. 完成同樣任務，為什麼主管只誇他？. 心理師：別被憤怒左右情緒，4 問題找出「正確心態」. 會議上，主管正在稱讚這次年度活動的承辦人，「人流、網路聲量、銷售都達標，第一次接活動就能辦這麼好 ...
2017年8月28日 · 3個方法，帶出優秀員工|經理人. 不是員工笨，是帶人的方式錯了！. 3個方法，帶出優秀員工. 「員工做出來的成果，怎麼跟我想像的差這麼多！. 「真不知道是要退回去，叫他們重做，還是乾脆自己做算了。. 看到自己交代下屬做的事情，完全不符合自己標準，你 ...
2017年12月4日 · 向未獲升遷的員工告知噩耗時，切忌道歉，反而該誠實向其說明原因，這雖不容易，但領導者要鼓起 勇氣公開決策原因，才能讓人心服口服。. 2. 面對尷尬. 同事突然變長官，任誰心裡都會有點錯愕、不平衡，新官難免被當好一陣子的茶餘飯後話題。. 所以 當 ...
2016年6月24日 · 3個歷史小故事|經理人. 銳利、嚴格卻不傷人的領導者，才能讓部屬信服！. 3個歷史小故事. 一家科技公司從別家公司挖來一位經驗豐富、國外名校畢業的博士，擔任研發副總。. 兩個月後，在例行月會中，各級主管和資深工程師陸續報告工作進度和檢討，但是在 ...
