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2011年6月2日 · 勞工應向法律扶助基金會提出申請，申請方式為撥打全國法扶專線:02-66328282 進行預約。. 3. 預約完成後，前往法扶時應準備的文件：(1) 申請書（參閱下方範本）。. (2)勞資爭議事件的相關證據文件資料。. (3)申請人及其共同生活親屬之經濟狀況與相關釋明文件 ...
2015年7月15日 · 故不能要求勞工為全額負擔，故此時應注意，勞工所支付的費用至少 計算 上必須在客觀、合理的範圍之實際費用範圍內，且限工資以外之學費等費用的返還。 雖然依您之陳述，該芳療師培訓應是公司的強制規定，所以不符此一情形，但在 ...
2014年10月14日 · 雇主未給足以下列方式計算特別休假天數： 任職 1 年以上 3 年未滿，七日。 任職 3 年以上 5 年未滿，十日。 任職 5 年以上 10 年未滿，十四日。 任職 10 年以上者，每 1 年加給 1 日，加至 30 日為止。 假日工資 雇主於例假、國定假日、特別休假，未照給工資
2014年8月13日 · Q11 ：法律規定要勞資雙方另外面約定工作時間才有責任制的適用，那可以用「團體協約」取代這個書面約定嗎？ 答：可以。 規範責任制的（ 勞基法）第 84 條之 1 規定，經中央主管機關核定公告的工作者，得由勞雇雙方另行以書面約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，原則上由個別勞工與 ...
2015年12月22日 · 參考法條 性別工作平等法第15條第3項（安胎假）：「受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。」 勞工請假規則第4條（普通傷病假）：「(第1項)勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病
2014年2月19日 · 草案條文 條文主要內容 勞動派遣三方當事人權利義務 (草案第 4 條至第 20 條) 第 4 條 要派契約型式： 派遣公司與要派單位訂的要派契約型式應為書面，而且契約需記載派遣公司資料、派遣勞工的工作內容、勞動條件、申訴方式與支付派遣勞工所需費用的計算等事項。
2015年8月17日 · 第一、關解僱爭議所涉的退休金請領部分：. 依您所述，您年49歲且服務30年以上，已符合退休資格卻遭解僱而失去退休金，此乃實務上常見之以解僱規避退休金的爭議，就此，說明如下：. 一、第一種情形為「雇主解僱無效」，您主張僱傭關係仍然存在之退休金 ...
