搜尋結果
2023年5月12日 · 公司有業績獎金，業務們卻不想衝？. 激勵制度把握 4 原則，才能讓員工「動起來」. 「Tifi 呀，我們公司最近在討論要怎麼做好激勵獎金的制度，讓激勵能發揮最大用途，這是目前的規畫，幫忙看看有什麼建議嗎？. 朋友傳給我密密麻麻、洋洋灑灑的十大頁激勵 ...
2013年7月23日 · 如何強迫自己跳出框架思考？. 美國心理學家羅伯特‧艾伯爾（Robert Eberle）提出一種開展創意的思考法，稱為「奔馳法」（SCAMPER），一共有7個改進或改變的思考構面：替換（substitute）、結合（combine）、調整（adapt）、修改（modify）、其他應用（put to other uses ...
2019年6月12日 · 將論述放在不同框架比較，避免陷入價格爭執。. 最有影響力的人，是會說故事的人！. 2 個敘事技巧，讓部屬打從心底認同. 懂得說話，才帶得動人！. 優秀主管的稱讚技術，展現真誠、讓人想為他付出. 沒有什麼比政治人物、社會運動者的演說更能彰顯說服的 ...
2017年11月8日 · 兩大關鍵，路易莎咖啡用「平價飲品」衝出16億元年營收. 「你的咖啡怎麼這麼好喝？. 」路易莎咖啡（Louisa Coffee）創辦人黃銘賢回憶，那時還是 2006 年、他從一間5坪小店開始賣外帶咖啡，有客人點了冰拿鐵，離開不到 3 分鐘又折回來，只為了告訴他，咖啡真的 ...
2007年1月8日 · 回顧領導魅力的背後，重細節、重基本，遇錯則改的務實態度，則是橫貫所有企業家精神最底端的礎石。. 不論如何遠大的夢，若失去從細節做起的最基礎，也無法讓企業屹立不搖。. 王永慶 勤勞樸實‧追根究柢. 52歲的台塑永遠不老，經營之神仍然是台灣經理人 ...
2013年6月22日 · 如何將複雜問題做全面性拆解？. 面對龐雜的工作內容、不知從何做起時，6W3H提供了分析工作的有效架構，從9個思考基本面向切入，將複雜的工作有系統地拆解，幫助工作者制定有效的目標，檢查決策規畫的周延性：. 1.為何（why）： 確認問題，提出解決方案 ...
2017年11月29日 · 為什麼要學「系統思考」？. 3個步驟讓你「見樹更見林」，不讓問題反覆發生. 學習系統思考會出現的第一個難題是，不知道何時可用、如何使用，這使得許多工作者在還沒開始熟悉這個思考工具之前，就打算放棄。. 美國系統變革學院（Academy for Systems Change ...
