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2006年12月26日 · Corporate Vices—What’s Gone Wrong with Business? 作者：查爾斯‧柯恩（Charles Cohen） 譯者：徐鋒志. 出版：商智文化. 出版日期：2003年. 這本書討論的，是企業面的迷思。 高薪挖角的CEO真的比較有用嗎？ 公司管得愈少，員工真的愈快樂，還是只是犧牲了績效？ 購併真的是企業成長最快的方法嗎？ 新型IT設備真的能解決問題？ 作者從數字面，幫你找出真相。 訂閱經理人Google News 加入經理人LINE好友. >> 看更多. 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 追蹤我們.
2018年4月12日 · 」談起開設管理社會學課程的初衷，台大社會學系教授柯志哲強調，「管理需要懂社會學基礎，如果只從經濟學的角度看問題、做決策，沒辦法把事情看得全面，甚至還潛藏負面效果。
觀點作者. 柯志哲 / 台灣大學社會學系教授. 台灣大學社會學系教授，紐約州立大學經濟學碩士、美國威斯康辛大學麥迪遜分校社會學博士畢業。. 曾任中山大學人力資源管理所助理教授、台灣大學社會學系主任。. #組織文化 #變革管理.
2019年6月13日 · 2019-06-13. 台灣大學社會學系教授 柯志哲. fizkes via shutterstock. 幸福企業的 1 種精神、 7 特徵，你公司也具備？ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 如果要把管理思維約略二分，大致可以分為舊跟新兩種思維，就是以 利潤為中心和以人為中心 兩種。 利潤中心制度源自經濟學的廠商理論。 假設經濟個體都是自私而理性的，善於計算成本效益。 廠商想追求利潤最大化，管理者對其員工必須運用控制、監督及獎懲等方式來管理。 而一旦企業以利潤（成本效益）為優先考量，社會責任也只能退居其後。 組織不是機器，拚效率也要照顧人心.
2019年12月12日 · 2019-12-12. 台灣大學社會學系教授 柯志哲. Shutterstock. 不適者淘汰！ 哪些因素影響組織「生存率」？ 從「達爾文演化論」來解析. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 在這次專欄中，我將處理一個當代企業所面臨的重要議題，也就是 組織在跨時代的變遷過程中，其生存、變遷或消失主要是反映了組織的適應能力，抑或是大環境的選擇與取代？ 我將以「組織生態學」的角度切入，它把組織世界比喻為生態世界，認為組織間會集合成不同的族群，像是產業、聚落、園區等，並進一步用查爾斯．達爾文（Charles Darwin）演化論的主要論述，探討組織在族群中及組織間的關係。
2019年11月8日 · 2019-11-08. 台灣大學社會學系教授 柯志哲. shutterstock. 企業永續經營的關鍵：從重交易轉為重關係. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 社會網絡理論是由社會關係或人際關係的網絡結構出發，來探討一些社會現象。 我想先從社會網絡的基本概念談起。 網絡形成的基本元素是節點、連結節點的線，其次是面，然後再連結成網絡結構。 所謂節點，就是個別行動者，它可以是個人、單位（如部門），或組織。 節點跟節點之間會有活動，或資源交換。 產業中常見的網絡，就是由行動者、活動和資源等 3 個要素所構成。 而企業體的網絡大致可以分為兩大類： 生產網絡 ：由生產流程中產品的製造分工所形成的網絡。 如中心──衛星工廠、協力外包制度，以及生產流程中的上、中及下游廠商。
2019年11月8日 · 2019-11-08. 台灣大學社會學系教授 柯志哲. Jirsak via Shutterstock. 開出符合行情的薪水，反而可能錯失人才？ 談組織常見的「代理理論」 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 代理理論（Agency Theory）討論的是 組織的擁有者（授權人，principal）與組織成員（代理人，agent）之間的關係 ，例如老闆與員工，雙方的利益不一定會一致，且彼此的資訊不對稱，比如說，老闆掌握所有人的薪水，但員工只知道自己的。 由於授權人知道，代理人很難做出對授權人最有利的行為，像是工作完全不偷懶，因此雙方會簽訂契約來約束彼此，藉此降低交易的負面效應。
