如何面對職場霸凌 相關
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搜尋結果
2018年3月17日 · 職場霸凌的英文是workplace bully，意思是在工作場所裡受到欺負。 其他相關詞彙還有：羞辱humiliated、蔑視belittled、說壞話bad-mouth。 老鳥霸道不講理、同事冷嘲熱諷、老闆又是個控制狂──長期處在如此不健康的工作環境，身心自然會受到影響。
2020年6月22日 · 職場上有些人「說得一口好工作」，時不時酸你一下，該怎麼應付？交給你大人級的說話術。 職場上有些人「說得一口好工作」，靠著口才裝腔作勢、把事情推給別人。 像是被問到工作進度時，回一些模稜兩可的詞句，像是「我會盡快回覆」「我會秉持誠意來處理」。
2022年5月5日 · 延伸閱讀：被職場霸凌只能忍氣吞聲？6 個方法，勇敢向職場霸凌說不！ 和自己不對盤的人，更要找機會伸出援手 熟識我的人，都知道我有本仇人錄，專門記錄對我不友善、和我不對盤的人，也包括溝通過程中難搞的人。
2023年8月10日 · 下次「內在的霸凌者」開始說話且「卑微的自我」開始退縮時，你可以呼喚「富有同情心的觀察者」。 他們可以對「內在的霸凌者」說： 「你這樣是幫倒忙，我需要你停止。」 他們可以轉向「卑微的自我」說： 「我知道你很痛苦，我知道你覺得自己失敗了。
2021年8月30日 · 員工就任三個月以上未滿一年，雇主需要在 10 天前預告員工。. 員工就任一年以上未滿三年，雇主需要在 20 前預告。. 員工就任三年以上，雇主必須在 30 日前預告。. 以台灣為例，《勞動基準法》所規定的資遣費的新制，如果工作年資一年，員工就可以得到 ...
2024年4月7日 · 情緒勒索（英文原名：Emotional Blackmail，又稱 FOG）是心理學家蘇珊．佛沃（Susan Forward）提出的概念， 情緒勒索可能發生於職場、親子、伴侶、朋友等權力不平等的人際關係中 ，由情緒勒索者與被勒索者所組成。 情緒勒索又被稱做 FOG 理論，定義是由恐懼（Fear）、義務（Obligation）與罪惡感（Guilty ...
2014年4月8日 · 8個職場求生術，碰到「機車老闆」不再痛苦. 整理 / 謝明彧. 在職場上，會遇到什麼樣的長官，有時候彷彿是老天注定，自己未必有選擇權。. 碰上目標明確、善體人意、勇敢當責的「天使主管」，當然是工作者的幸福；然而，如果不幸遇到沒肩膀、吹毛求疵 ...
