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2014年11月27日 · 雇主可否與勞工約定「無薪休假」？. 答案. 「無薪休假」不是法律名詞，更不是雇主可以恣為的權利。. 因景氣因素所造成的停工，屬可歸責於雇主之事由，工資本應依約照付。. 雇主如片面減少工資，即屬違法，可依勞動基準法予以裁罰。. 事業單位如因受景氣 ...
2021年7月2日 · Zero圈圈發佈無薪假、減班休息勞工每月補助1.1萬元 2021安心就業計畫申請資格條件、申辦方法懶人包，留言0篇於2021-07-12 10:48：的薪資差額補貼。 安心就業計畫於2020年1月起實施，隨著2021年疫情擴大而持續推廣，於7月修改補助金額的計算方式，改為「三級定額補貼」方法，依據勞工...
2023年7月1日 · 勞動部在疫情期間實施的「安心就業計畫」最多每月補貼每位勞工1萬1000元，該計畫6月30日失效。為持續提供無薪假勞工協助，勞動部大幅放寬同樣 ...
2022年11月14日 · 文：宇恒法律事務所沈以軒律師團隊 原文標題：【宇恒週報】白話勞動法 特約篇—減班休息（無薪假）實務操作注意事項 5大重點搶先看 更正俗稱 適用條件 重要原則 實施程序 其他重點提醒 早期勞資雙方或許因為景氣影響而曾約定真正無薪的休假，但經勞動部修法後，每月實際支付之工資仍不能 ...
2023年7月3日 · 勞動部決定啟動「僱用安定措施」，下修啟動門檻、放寬適用勞工，對無薪假勞工薪資最高補助額度達9700元，並追溯至7月1日銜接安心就業計畫 ...
2023年6月16日 · 勞動部勞動力發展署公布「疫後改善缺工擴大就業方案」，針對旅宿業從業人員、中高齡勞工、二度就業婦女等，給予12個月的就業補助，每月最高可領13,000元。另外還有無薪假補貼，每月最高可領9700元！詳細的領申請就業補貼資格、就業獎勵通通在下方，一次告訴你。
2022年6月9日 · 根據勞動部「勞雇雙方協商減少工時實施人數」統計，截至5月底，全台有2578家企業進行減班，而被迫放無薪假的人數更是超過1.7萬人，達到今年 ...
