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2024年4月30日 · 勞退新制幾歲可以領？ 勞退請領年齡規定，只要年滿60歲，不論在職與否都能領取勞工退休金。幾歲要領勞工退休金並無規定，在勞工申請領取前，個人專戶內的退休金仍會參與勞退基金的運用，並持續獲得收益分配。 勞退請領資格及方式 1.年滿60歲：
2024年3月26日 · 1. 我要怎麼知道自己是適用勞退新制還是舊制？ 2. 我選了勞退新制後，舊制年資就不見了嗎？我可以要求老闆先結清舊制年資退休金嗎？老闆可以不同意嗎？ 3. 老闆從我薪水內扣除雇主應負擔6%的勞工退休金，這樣合法嗎？我要如何保障我的權益？ 4.
2022年4月22日 · 劉秀玲提醒，勞工請領舊制退休金，雇主應於勞工主張退休日起30日內給付。若退休金給付不足，或雇主拒給，勞工可向各縣市勞工局提出申訴或申請勞資爭議調解。2. 勞退新制 ・誰可以領？2005年7月1日之後受雇的勞工，一律適用勞退新制。
94年7月1日勞工退休金條例（勞退新制）施行後，雇主應為適用該條例退休金制度之勞工按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶或選擇為勞工投保年金保險，雇主負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資6%。. 另勞工得在其每月工資6%範圍內 ...
2023年6月30日 · 勞退舊制 ：受僱勞工由雇主每月提撥勞工薪資的2～15%至專戶，帳戶屬於雇主，退休時由勞工向雇主申請領出。. 勞退自提提撥多少？. 如何申請？. 根據勞退新制，雇主每個月必須強制提撥 薪資6% 到勞工專戶中，且是額外的費用，而不是從勞工薪資內進行提撥 ...
2022年12月23日 · 94年7月1日勞退新制開始施行，雇主應為適用該條例退休金制度之勞工按月提繳退休金並存於勞工勞退個人帳戶。然新制實施後，事業單位內可能仍有選擇繼續適用「勞退舊制」或保留舊制年資尚未結清之勞工，雇主也須依勞基法相關規定辦理。新舊勞工退休制度差在哪？可以試算嗎？《104職場力 ...
天母許先生問：今年七月我滿六十歲時就要申請退休，我的勞保年資合計為三十三年，我的月薪是九萬多元。請問，我的勞保老年給付該一次領，或選擇領老年年金？若選年金的話每個月可領多少錢？此外，我在九十四年七月時是選擇參加勞退新制，但在那之前我已在公司工作了十二年。請問我退休 ...
