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20%，與育嬰留停津貼合併發給，可達 80% 的薪資替代率，最長為六個月（與育嬰留停 津貼領取期間一致）。資料來源 性別工作平等法第 15 條 行政院重要政策 建構友善生養職場Q&A 產檢假薪資補助要點申請 育嬰留職停薪實施辦法 ...
2017年9月14日 · 育嬰留停主要分成兩個方向來申請，一是向雇主提出育嬰留停的申請，另外則是向勞工保險局提出育嬰留職停薪津貼的申請。不過大部份有一定規模的公司，都會統一由公司向勞保局提出申請，但我們還是簡單介紹一下相關申請的流程吧。 1. 向雇主申請育嬰
2022年8月2日 · 至於若是育嬰留職停薪者，則無論「勞保」、「健保」均得請求雇主繼續投保，貴司不得拒絕。. 至於「勞退提繳6％」部分，因留停期間不計入勞基法年資，故不論是哪一種留職停薪類型，貴司均應於發生事由之日起7日內向主管機關申報停止提繳（勞工退休金 ...
2024年4月9日 · 勞動部解釋，育嬰留停每次以不少於六個月為原則，但勞工若有低於六個月的需求，可以申請不低於卅天的育嬰假，以兩次為限。彈性育嬰假於試辦 ...
2024年5月9日 · 因此著手調整相關規範，因此推動試辦「以日為單位」，可以5天或7天申請育嬰留停的「彈性育嬰 假」，期望透過本次的試辦計畫、鼓勵勞資雙方更踴躍加入「安心生養」的行列。 「彈性育嬰假」有多彈？可「以日為單位」申請 勞動部說明本次 ...
2012年4月24日 · 員工育嬰留職停薪繼續參加勞 (就)保期間，雇主免繳保險費. 業務單位:勞保局. 聯絡電話:02-2396-1266. 依照性別工作平等法規定，受僱者任職滿1年後，在每一子女滿3歲前，可以申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲為止，但不得超過2年。. 同時撫育子女2人以上者 ...
2024年3月16日 · 勞動部近日訂定「彈性育嬰留職停薪試辦原則」，邀請公私部門把育嬰留職停薪改成按「日」申請，並可以申請8成投保薪資的育嬰留職停薪津貼，勞動部及所屬單位也將成為首批試辦單位之一。. （報系資料照）. 托育政策催生聯盟等相關團體長期倡議應修正 ...
