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2017年8月4日 · 7. 別將心力花在不重要的小事上 快樂成功人有一項非常重要的特質：讓自己遠離耗費心力、時間，但效用不大的事情。 8. 包容與尊重每個人 美國加州大學洛杉磯分校（UCLA）、英國劍橋大學（University of Cambridge）與普利茅斯大學（Plymouth University）聯手研究發現，「包容」與「尊重」等友善特質，就 ...
2015年3月1日 · 攻破業務盲點：從聆聽、試探到成交的銷售心法. 有些業務會藉此時比較自己與競爭對手的條件，但蕭金龍提醒，比較無妨，最好不要惡意中傷或批評，反而容易造成客戶反感。. 基本上，客戶的出發點無非是想從中得到更多優惠，掌握住客戶心態，稍退一步，讓 ...
2004年2月1日 · 人事保證人的法律效力. 許多公司在工作契約裡，會要求員工應提供人事保證人以保證在職期間之工作誠信。. 要注意的是，人事保證的保證期間最多只有3年，期滿應更新。. 如果工作契約沒有說明，或沒有每隔3年定期更新，人事保證條款的效力即有疑問。. 另一 ...
2013年11月27日 · 其實你根本不懂「創新」的真正意義. 世代交替，再卓越的企業也難免黯淡消失的命運。. 只有持續創新的企業才不會被淘汰。. 只是，要創新，談何容易。. 96％的主管認為創新是企業不可或缺的一部分，可是，順利讓創新融入企業的卻只有23％。. 落差如此之大 ...
2021年7月21日 · 7大招打破迷思 - Cheers快樂工作人. 穀倉效應：跨部門溝通沒效率？. 7大招打破迷思. 穀倉效應是什麼？. 一場毫無效率的跨部門會議，部門主管之間明爭暗鬥、各唱各的調，各有各的盤算，本位主義讓企業內部逐漸形成所謂「穀倉效應」。. 而回顧企業發展史，SONY ...
2022年8月9日 · 你工作中遇過最大的挫折是什麼？ 你希望5年後達到哪些目標？ 面試是人資評估應徵者是否適合的重要關卡，假如 履歷表 和考試想得知的是「你會做什麼」，面談的重點則是要了解「你是一個什麼樣的工作者」，面試官拋出的問題，往往著重在人格特質，以評估你和公司及應徵職務的適配度。
2015年6月23日 · 為什麼台灣人那麼愛出國，卻還是沒有國際觀？. 四個女孩設計出七種任務卡，要讓大家有跨出去的勇氣，以最新潮的旅行方式，換個角度看世界。. 每一次旅行，都是一次從疲倦陳舊的自己出走。. 但二十四歲、旅行多國的許鈺煊，心中仍一直困惑，「為什麼 ...
